Fecha 31/03/2025 Versión Completa
Novedades de la versión
Instrucciones de instalación. Ver si tiene problemas de instalación
Notas de interés. Últimos cambios legislativos
Novedades de la versión
Definir complementos por IT distintos según sea la primera IT u otra
- Pantalla Convenios/Complementos por IT:
- Se añade campo para indicar el número de IT en caso de que el convenio distinga distintos complementos según el número de IT que represente dentro del año.
- Poder indicar la contingencia, la condición, y campo sobre indicando la primera letra de los valores posibles de cada apartado.
- Pantalla de Incapacidades temporales, se añade una columna para que indique el número de IT para buscar en la tabla de complementos el que le corresponde. Solo si el convenio que se le aplica al trabajador tiene distintos complementos según número de IT debe indicar este campo haciendo coincidir con el definido en complementos para ese tipo de IT.
- Si el convenio no ha distinguido por número de IT no debe indicar nada en ese campo ni en la pantalla de complementos por IT ni en la de incapacidades temporales.
Pantalla Baja en empresa, Vacaciones no disfrutadas
Se incluye un parámetro para decidir si desea redondear o no el número de días legales de vacaciones que le corresponden. Si marca el campo Redondear días legales hace el redondeo especial ajustando el número de días al número entero o medio día mas cercano.
Pantalla empresa, poder indicar CNAE 2025
Se crea un nuevo campo para indicar el CNAE 2025, independiente del CNAE IT e IMS (la tabla de CNAE IT e IMS no ha cambiado). La TGSS no ha publicado una nueva tabla de tarifa de primas para códigos CNAE 2025.
Pantalla conceptos del convenio
Al definir un concepto de atrasos de cuantía fija si ha indicado código CRA específico de atrasos (0008 a 0012) le indica que no puede llevar esos códigos pues se obtiene del código que haya indicado al calcular los atrasos.
Si por ejemplo el concepto estaba definido con CRA0008 y el atraso lo calculaba con CRA0009 no importaba dicho concepto a la pantalla de CRA.
Asimismo revisa los conceptos definidos de este tipo y si tienen uno de esos códigos le indica el código 0001, luego al importar el CRA de atrasos indicará el que corresponda en función del tipo de atraso si el concepto cotiza (recuerde que si no cotiza debe llevar el código específico del tipo de retribución).
Informe de promedio de trabajadores por categoría
Ajuste de columnas en la impresión y el visor para ajustar el ancho a una página.
Alta de trabajadores importados del fichero ITA
Los datos mensuales se crean hacia atrás de los trabajadores que han sido alta en la empresa en años anteriores, se generan hasta dos años anteriores a enero del año de importación, para por ejemplo poder calcular la paga extra de beneficios de devengo sobre el año anterior.
Pantalla principal lista de trabajadores
Tener en cuenta la fecha de baja de la empresa. No visualizar los trabajadores de una empresa que está de baja algún mes anterior al mes de la pantalla principal.
Un trabajador que es alta y baja en febrero se visualizaba en enero.
Otras modificaciones:
- Pantalla de Incapacidades Temporales: Se permite introducir situaciones especiales IT= 1 y 2. con el Tipo A ó E (accidente común o enfermedad común).
- Revisión del número de autorizado cuando se pasa de tener uno en parámetros generales del sistema RED a tener más de uno en la pantalla de números de autorizado.
- Base reguladora de IT (enfermedad o accidente), en caso de tiempo parcial y fijos discontinuos, para IT nacidas a partir de abril 2025, tomar los tres meses anteriores al previo del hecho causante.
- Atrasos de cuantía fija exprés si el trabajador es jubilado parcial daba el mensaje que no encontraba el concepto de cuantía fija.
- Ajuste bruto o neto con salario por debajo del SMI y con reducción por aportación a planes de pensiones no calculaba dicha reducción.
- Pantalla empleado campo ‘Exclusión de Desempleo’ no leía bien el contenido del campo, si indicaba hijo de autónomo se quedaba grabado, pero si cambiabas de pestaña no se veía, no afectaba a la nómina porque solo afectaba a la visualización en pantalla.
- Enlace a contabilidad:
- Vacaciones no disfrutadas inferiores a un día que se liquidan en la nómina normal del mes.
- Pagas Extras que se calculan con unas condiciones y luego antes de realizar el traspaso a contabilidad cambian la condición de conjunta a separada o viceversa.
- Enlace a 11 dígitos de Seguros Sociales, se incluye campo ‘Código de Actividad’ para incluir en el fichero esa etiqueta en la cabecera del fichero.
- Creta bases, revisión del fichero de bases cuando se solapaban más de dos trabajadores
- Revisión de la bonificación de Ceuta y Melilla.
- Traspaso de datos al NCSClock, no traspasaba la fecha de baja en empresa del trabajador que causaba baja a mitad de mes.
FAQ 17/03/2025:
- Cálculo de nóminas:
- Revisión de base mínima de contingencias profesionales en caso de un trabajador con grupo de cotización diario y grupo de pago diario con Permiso sin Retribución en el mes de Febrero, la base de CP podía quedar por debajo de la base mínima mensual.
- Base reguladora de fijos discontinuos en caso de maternidad/Paternidad, al buscar bases anteriores parar en la ficha que pone inicio de campaña.
- Desplegable de cálculo de nómina en pantalla empleado la opción ‘Calcular con Detalle’ obtiene el detalle de cálculos del control de SMI.
- Pantalla de cálculo de seguros sociales (TC1), se ha quitado el apartado recálculo de bonificaciones y otros conceptos, pues solo era necesario para periodos de cálculo del 2024 o anteriores calculados con una versión de laboral anterior al nuevo cálculo del TC1. También en nóminas de atrasos.
- Informe promedio de trabajadores por categoría se ha revisado el salto de página por empresa cuando se solicita de varias empresas.
- Visor e impresión de nómina, se ha revisado el texto de Indemnización Finiquito, tanto en nómina NCS como nómina tipo factura.
- Pantalla principal localizador de empleado cuando se ha seleccionado una empresa
- Pantalla puestos de trabajo, el botón importar de las categorías solo copia si no tiene datos, si tiene tiene datos da un mensaje ‘las siguientes empresas no ha importado nada porque tiene datos’.
- Copiado de subficha, si pasa de tiempo completo a tiempo parcial se borran las horas de tiempo completo tras el copiado.
- El mensaje de la nómina de que debe indicar coeficiente tiempo parcial cuando existe permiso sin retribución solo sale si el porcentaje de jornada es distinto de 100%.