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SEA días IT naturales para prestación y cotización si Tparcial o Fijo Discontinuo
Parámetros de Cálculo:
Bases de cotización:
Base CC Sist. General REA (descontar A, H, S) La cotización por el Sistema General se caracteriza por cotizar por una base fija mensual (de 30 días) en función de los días en alta. Si tiene marcada esta opción al calcular nóminas de trabajadores con esta modalidad, descuenta los días de variaciones que no cotizan (Huelga, Absentismo y Suspensión) para calcular la base de cotización por Contingencias Comunes del sistema de cotización General del SEA.
Ejemplo: Trabajador del grupo cotización 10 con 5 días de suspensión: Días en alta trabajados = 25 y Días variac. que no cotizan=5
| Base CC si está picado | Base CC si NO está picado: |
| 1050/30 * (30-5)= 875 | 1050/30**30=1050 |
| Recuerde que para que no esté obligado a cotizar por esos días (marcados de absentismo, huelga o suspensión en el calendario), debe dar de baja al trabajador en la TGSS, la cotización en el Sistema General del REA se realiza por los días en alta. |
Pagas Extras:
No contar los días de las pagas extras en ERE. Si selecciona esta opción en el cálculo de nóminas no calculará cuantía de pagas extras correspondiente a los periodos en ERE (total o parcial).
No calcular la proporcionalidad diaria sobre Jornada de Frutas y Hortalizas: Para este régimen, cuando el salario base (o conceptos que actúan sobre las pagas extras) se usa el factor 1 mensual o 17 mensual sobre cotizados:
Por defecto se realiza por ser mas correcto:
(Importe de la paga / días LV ó LS del devengo de la paga) * días LV ó LS del devengo en alta
Antes, hacía, importe de la paga/dias LV ó LS * (días paga/180 ó 360) * dias LV ó LS, si prefiere este cálculo debe marcar este parámetro.
Activar el Cobro de la Paga Extra antes de fin de devengo
Si desea definir pagas extras indicando el cobro antes de terminar el periodo de devengo debe marcar esta opción en el apartado Pagas Extras de Parámetros Nóminas.
si está marcado se habilita una columna en la definición de las pagas extras (por convenio, por categoría o personalizada por empleado) para indicar que se trata de este tipo de paga.
Ver Pagas Extras con cobro antes de fin de devengo
Prestaciones:
AT/EP 1º día de recaída es trabajado. Si tiene marcada esta opción, en caso de recaída de un accidente al contar los días trabajados el primer día de la recaída no lo cuenta como de IT sino como trabajado, tanto para el cálculo de las bases de cotización como del cálculo de prestaciones, se paga como un día de salario normal si está marcado. En una instalación nueva este parámetro está marcado por defecto, pero el usuario puede modificarlo.
Devengo:
No Devengar conceptos con factor 3 ó 16 si no existen días trabajados.
En caso de un mes que no tenga días trabajados (por estar todo el mes de IT, o permiso sin retribución o variaciones que no cotizan) no calcula los conceptos con factor 3. Fijo mensual y 16. Fijo. Por defecto los conceptos con esos factores se pagan siempre, pero si no desea pagarlos en caso de que no existan días trabajados marque esta opción.
No tener en cuenta la jornada factores 5, 6 ó 15.
Estos factores calculan los días de cobro teniendo en cuenta la jornada laboral del trabajador, es decir si elegimos el factor 6 (festivos) y la jornada es lunes-viernes, solo tomará los festivos que sean lunes-viernes.
Para los factores 5. Factor s/jornada sin Fest y 15. Factor s/jornada con Fest., toma los días efectivos según su jornada, es decir, si el trabj. tiene jornada Lu-Do con descanso lunes y martes tomará los días que sean de miércoles a domingo para calculo del total devengado.
Si desea que no tenga en cuenta la jornada a la hora de obtener los días, debe marcar este parámetro.
Porcentaje por horas para factores 4,5,6,14,15.
Sirve para equiparar el cobro por horas con el cálculo del porcentaje de jornada automático cuando tiene estos factores específicos de cobro, en una nueva instalación este apartado está marcado, pero el usuario cambiarlo.
En el cálculo de total devengado de conceptos salariales con factores de cobro específicos F4 (Lu-Sa), F5 (Lu-Vi), F6 (Fest), F14 (Lu-Sa con fest), F15 (Lu-Vi con fest), para equipararlo al cobro por horas, para que no varíe el salario por hora según el mes en función de los días efectivos.
F16 y F3. NO aplicar % Reducción ERE periodo trabajado.
Si marca esta opción para los factores 16 y 3 no aplicará la reducción del ERE en caso de ERE parcial, es decir se cobraría como si no estuviese en ERE.
Otros Parámetros de cálculo:
Fijos Discontinuos, calculo de base reguladora, base de cotización y prestaciones por IT Por días forzados (NO SEA):
Parámetro global que desde la versión 23.7.0 se ha indica por empresa.
SEA días IT naturales para prestación y cotización si Tparcial o Fijo Discontinuo:
A) Si está picado y pant.Empleado/Cotización e IRPF está marcado el campo ‘F/D, BR promedio 3 meses anteriores’ o ser T.parcial:
Independientemente que cotice por jornadas reales (JR) o por sistema general (SG): Al calcular la B.Reguladora siempre divide entre los días naturales de los 3 meses anteriores al hecho causante.
Cobra la prestación y cotiza por los días naturales en IT, maternidad, paternidad y riesgo durante el embarazo.
IMPORTANTE: En el mes que tenga días trabajados y días en IT, maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo y días forzados: Tiene que forzar todos los días que esté en alguna de estas situaciones de IT para que calcule bien las bases /topes mínimos si ha indicado que cotiza por días naturales.
Para maternidad /paternidad si es FD para que calcule sobre el promedio de los 12 meses anteriores debe indicar 100% en el porcentaje de jornada del trabajador, así lo considera tiempo parcial y calcula la base reguladora sobre el promedio de cotización del año anterior y marcar la opción de cotizar y cobrar por los días naturales.
B) Si está despicado, la base reguladora se hará el promedio de los tres meses anteriores entre los días cotizados de los tres meses anteriores. Se cotizará y cobrará por los días forzados.
Calendario FyH Activar pregunta sobre días de inactividad.
Sirve para que al grabar días forzados en el calendario le pregunte y ejecute lo de marcar los días no forzados como de inactividad para las empresas de Frutas y Hortalizas
Atrasos.
Calcular cuotas si devengado es 0. Si marca esta opción calculará las cuotas de la TGSS aunque el devengado sea 0 en todos los meses del cálculo de atrasos.
Parámetros de Impresión/Visor
Impresión de Días/Horas:
No imprimir días de Vacaciones de forma independiente.
Si marca esta opción No se imprimen los días/horas de vacaciones de forma independiente.
No indicar Días/Horas trabajadas/cobradas en nómina.
Si marca esta opción No se imprimirán los días /horas trabajadas/cobradas.
No imprimir los días de prestación de IT en nómina.
Si activa esta opción no aparecerán los días de prestación por IT al listar la nómina, tampoco aparecerán en el visor.
Días por coeficiente de permanencia en nómina para Frutas y Hortalizas.
Si está marcada esta opción y el trabajador es del régimen de Frutas y Hortalizas, en el
visor e impresión de nóminas, en el campo Total días aparecerán sumados los días trabajados multiplicados por el coeficiente de permanencia que le corresponde según jornada, más el resto de cotizados.
Si se trata de un trabajador con jornada Lunes-Viernes se multiplica por 1.61 y si es Lunes-Sábado se multiplica por 1.33.
Indicar días trabajados si 100% jornada
Si marca este parámetro para los contratos 3xx (fijos discontinuos) que sean a tiempo completo, con porcentaje de jornada 100%, en la nómina indicará días trabajados en vez de horas trabajadas.
Imprimir dos nóminas por folio (A4).
Si selecciona esta opción tendrá la posibilidad de listar dos nóminas en un folio de tamaño A4 (sólo para nómina NCS, no sirve para modelos de nóminas personalizadas tipo factura). En caso de ser un mes en el que haya nómina de paga extra separada aparecerá en un mismo folio la nómina normal del mes y en un segundo folio la nómina de la paga extra, ambas con dos copias. Lo mismo ocurre con la nomina de vacaciones, finiquito, atrasos o salarios de tramitación. Este modo de impresión no tiene en cuenta la impresión de bonificación en la nómina (no aparece este parámetro en ningún caso).
Modelo personalizado de nómina.
Si desea realizar el listado de nóminas (papel blanco tipo factura) sobre el modelo específico tipo factura debe marcar esta opción, en este formato aparecen las columnas de unidad y precio para una mejor identificación del cálculo de los conceptos salariales a cobrar.
Si tiene paga extra separada no puede listarla de forma independiente (sólo Paga Extra), si existe se imprimen ambas nóminas.
Por defecto utiliza un formulario pdf para hacer más rápido su listado, en este caso no se puede modificar la plantilla de impresión, si desea modificarla pulse sobre ‘Modelo personalizado de Nómina Word.
Modelo personalizado de Nómina Word
Marcará esta opción si usa nómina tipo factura pero una plantilla modificada, utilizando la plantilla Nómina.dot que hay en \ncsca\plantillas\nóminas\,
este modelo tiene la ventaja de que se puede modificar con la aplicación Word.
El listado y/o envío de nóminas por asesoriaweb en este modelo personalizado es más lento, esto es debido a que tiene que abrir y cerrar esta aplicación al realizar el listado.
Utiliza la plantilla situada en \ncsca\plantillas\nóminas\nomina.dot por si desea modificarla. Tenga cuidado y modifique solo textos, no elimine ningun marcador porque podría no listar algún dato de la nómina.
Este listado se hace utilizando la plantilla predefinida que tiene textos fijos, si desea en otra lengua tendrá que modificarla
Lengua del recibo de nóminas.
Seleccione la lengua del recibo de nóminas que desea, y si en empresa tiene seleccionado recibo nómina tipo NCS, podrá visualizar, imprimir o enviar por asesoriaweb los recibos de nóminas en castellano, en catalán o en gallego según parametrice.
Otras parametrizaciones de listado:
Imprimir Bonificaciones:
Si desea que aparezcan las bonificaciones en la nómina NCS (visor e impresión) debe marcar esta opción y calcular el seguro social antes de imprimir la nómina. En este caso las bonificaciones disminuyen el Total SS de empresa. También tiene en cuenta esta parametrización la impresión de nóminas tipo factura.
No llevará el valor de las bonificaciones si tiene el parámetro de imprimir dos nóminas en un folio (A4).
Imprimir código de contrato en cabecera:
Si desea que se imprima el código de contrato en la cabecera de la nómina marque esta opción, solo es aplicable al modelo de nómina NCS.
Informe de Horas FD 100% como TC
Si marca esta opción al imprimir el informe de horas, en la cabecera, no aparece el literal de tiempo parcial.