Version 23_1_0

Versión Completa Fecha 24/01/2023

1. Novedades de la versión
2. Instrucciones de instalación. Ver si tiene problemas de instalación
3. Notas de interés. Últimos cambios legislativos

1.- Novedades de la versión

Traspaso a contabilidad de Nóminas y Seguros sociales en formato XML

Traspaso de nóminas, genera los apuntes de los distintos asientos que corresponden a contabilizar el gasto y detalla por clave 190 las bases y retenciones para modelo 190.

Traspaso seguros sociales, genera los apuntes correspondientes teniendo en cuenta si la empresa tiene un CCC único hace un asiento del gasto y otro del pago por el total de todos los grupos (general, formación, administrador o cooperativistas) que tenga trabajadores de ese tipo.

Nota, en esta versión puede traspasar nóminas N1. normales, N2. paga extra separada, N3. finiquito separado, N5 Vacaciones, N7 Finiquito manual liquidatario, N4 Atrasos si la paga extra es conjunta, N6 Salario de tramitación si las pagas extras son conjuntas.
Saldrá en breve N4 Atrasos y N6 Salarios de tramitación, con PE separadas.

Mirar el funcionamiento en ayudas del apartado Traspaso a NCS Contabilidad de nóminas con clave 190.

Utilidad para copiar los registros de datos salariales para cálculo de atrasos:

• Pantalla categorías
• Datos salariales por empleado

Ante una subida salarial que afecta a varios años a los que hay que calcular atrasos debe operar de la siguiente forma:

1. Hacer la subida del primer año ej. 2021 en los datos actuales, una subida del 2,5%.
2. Con la utilidad de copiar datos salariales para cálculo de atrasos, indicarle año 2021
3. Hacer la subida del segundo año ej. 2022 sobre los datos del 2021, por ejemplo de 1,71%
4. Con la utilidad de copiar datos para atrasos, indicar el año 2022

Ver ayudas de este apartado

Reducción de cuotas de Contingencias comunes para contratos indefinidos en los CCC pertenecientes a provincias de Cuenca, Soria y Teruel.

Aplicar en nómina esta reducción, si la empresa tiene domicilio social en estas provincias.

Si el contrato es indefinido a tiempo completo, tiempo parcial o fijo discontinuo (contratos 1xx, 2xx ó 3xx), para los existentes a la entrada en vigor de la Ley se aplica una reducción del 5%, para las nuevas contrataciones indefinidos se aplica un 15% de la cuota CC si el municipio tiene un padrón municipal de más de 1000 habitantes, y un 20% si tiene una población inferior a 1000 habitantes.

Mirar ayudas en enlace: Reducción Cuota CC para provincias de Cuenca, Soria y Teruel

Exenciones en la cotización por erupción del Volcán en la Isla de la Palma (noticias RED 10/2022) y RDL 20/2022, de 27 de diciembre:

Artículo 96, sobre prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo vinculados a la situación de
fuerza mayor temporal en el supuesto de empresas y personas trabajadoras de las islas Canarias afectadas por
la erupción volcánica registrada en la zona de Cumbre Vieja.
Serán aplicables hasta el 30 de junio de 2023 los ERTE a los que se refiere la DA 4ª del RDL 2/2022, de 22 de
febrero. A estos ERTE se les aplica el 90% de exención (en pantalla ERTE tipo 22. ERTE Limit (90%).

Tipos de inactividad a comunicar son M9, N1, N2 ó N3 consultar tipos de inactividad en TA2S

Artículo 98, sobre exenciones en la cotización aplicables en las unidades poblacionales de Puerto Naos y la
Bombilla. Prevee una exención del 100% de las cuotas hasta Junio 2023. para ello se añade un tipo nuevo en la pantalla de ERTES. Tipo 30. ERTE Limit. Volcán (100%). Se aplicarán los mismos tipos de inactividad pero deberá solicitar a través de CASIA la aplicación especial de este porcentaje a través del trámite Afiliación, Altas y Bajas / Var. datos trabajadores cuenta ajena / Dec. Resp. e Inactividades ERTE LA PALMA

Actualizadas ayudas de esta opción: Campo Cotiza/ERET

Otras modificaciones:

• Informe detalle de IRPF, por defecto obtener el informe TODO, si el usuario indica un tipo de nómina distinto hará el informe con ese filtro.
• Visor nómina, contratos inferiores a 30 días en el año 2023 no indicaba el %CC de empresa aplicando la cotización adicional MEI, aunque la cuota si está bien calculada.
• Pantalla baja en empresa, si tras un cálculo modificabas los días legales, en el cálculo automático lo recalculaba por lo que no obtenía la indemnización con los días legales indicados sino que recalculaba también ese dato.

Actualización automática 17/01/2023

Cotización Régimen del Mar para grupos II y III. BOE 17/01/2023

Actualización de las tablas y del informe para la cotización del año 2023 para empresas del Régimen del Mar de los grupos II y III, según tablas publicadas en BOE 17/01/2023 Orden ISM/25/2023, de 13 de enero, por la que se establecen para el año 2023 las bases de cotización de grupos II y III del MAR

Importación clave L26 al modelo 190, no indicaba que es de Especie por tanto no pasaba las validaciones para su presentación.

Pantalla conceptos campo orden de impresión en la nómina de conceptos en especie no se podía modificar.

Cuotas adicionales CC de MEI en el TC1

Incluir en TC1 el importe de las cuotas de la cotización adicional por CC de Mecanismo de Equidad Intergeneracional en el apartado de Otros Conceptos cas.116.

Actualización plantillas de Partes de accidente según BOE 13/01/2023

Importación Modelo190 clave L26 en especie no indicaba la E de especie.

Actualización automática 05/01/2023

• Mecanismo de Equidad Intergeneracional. MEI. Cotización adicional de Contingencias Comunes que supone la cotización de Empresa (0,6%) y de Trabajador (0,1%) que se aplican en la nómina a partir de Enero 2023. Ver ayuda
• Topes-Bases y Topes-Bases otros regímenes, actualizar las bases máximas para el 2023 según lo indicado en la Ley de Presupuestos.
• Tabla topes_bases: Reducciones del SEA límite de cuota mínima para grupos de cotización 2 a 11 son para Sistema General 132,66 euros/mes y 6,03 euros/jornada para Jornadas Reales.
• Base cotización en caso de Jubilación parcial ya es el 100% de la base de cotización que le hubiese correspondido de no estar en jubilación parcial.
• Tabla Porcentajes: Porcentaje de cotización de Contingencias Comunes del SEA para grupos de cotización 2 a 11 para el año 2023 es 20,48%
• Desempleo del 2023 para Hogar son los tipos de cotización de desempleo aplicables al Régimen General según contrato. Ley de Presupuestos 2023.
• Pantalla de porcentajes para el año 2023 adaptarla a los cambios de porcentajes y el listado de la pantalla.
• Certificado de IT del SEA, campo último día trabajado, en cotización por jornadas reales, debe indicar si ha estado en IT el último día previsto de actividad.
• Informe liquidación TC1:
  • Posibilidad de obtener el informe de varias empresas separadas por comas, ej. 5,10,25
  • Añadir las cuotas de Horas Extras de empresa y trabajador
• TA2S. Relación Laboral de carácter especial. Añadir códigos de CT Formación en Alternancia
  • 9935: CT Formación Alternancia- Cetif. Profes. Nivel 3
  • 9936: CT Formación Alternancia- Est. Universidad/ FP
• Al introducir una IT borrar las variaciones que tenga indicadas en el calendario laboral (suspensión, permiso sin retribución, huelga, absentismo) dentro del periodo de IT.
• Pantalla IT daba mensaje al grabar si la empresa tenía una IT en 2014 con fecha inicial del 2013.
• Pantalla de IT, el acceso a ASB. Alta sin baja médica del desplegable Delt@ no abría la pantalla.
• Base cotización en caso de guarda legal, prestación superior al tope.
• Añadir a la tabla de Municipios el código 18916 Torrenueva Costa de la provincia de Granada

Actualización automática 29/12/2022

CRA de atrasos de conceptos exentos si la clave de atrasos es distinta de 0008.

Pantalla conceptos del convenio daba mensaje de error al crear un concepto de deducciones y no permitía crearlo