Version_22_8_0

Versión Completa Fecha 13/10/2022

1. Novedades de la versión
2. Instrucciones de instalación. Ver si tiene problemas de instalación
3. Notas de interés. Últimos cambios legislativos

1.- Novedades de la versión

Cambios en el programa realizados para adaptarlo al RDL 16/2022 para Personas trabajadoras del Hogar:

A partir de octubre del 2022 los trabajadores del hogar cotizan por Desempleo (a un tipo específico) y por Fogasa, y se les aplica una bonificación por estas contingencias del 80%.

• Se añaden registros en tabla contratos:

402.12 Temporal. TC. Circuns. Producción. Servicio Hogar Familiar bonif. 20% CC
402.13 Temporal. TC. Circuns. Producción. Servicio Hogar Familiar (FN) bonif. 45% CC
502.12 Temporal. TP. Circuns. Producción. Servicio Hogar Familiar bonif. 20% CC
502.13 Temporal. TP. Circuns. Producción. Servicio Hogar Familiar (FN) bonif. 45% CC

• Enganche, marcadores automáticos y actualización de la redacción del contrato, plantilla 401M11 de Temporal del Hogar.
• Modificación en contrat@ para poder enviar esos contratos.
• Eliminar la exención de Desempleo y Fogasa a partir de octubre 2022 porque ya cotizan por dichas contingencias.
  Esto se hace automáticamente con la instalación de la versión.
• Bonificación de contrato minusválido es compatible con la bonificación de 20% ó 45% de CC. Pantalla empleado, pestaña bonificaciones: se añade un campo para indicar el porcentaje de bonificación de Contingencias Comunes, Sólo es visible cuando se tiene un contrato de minusválido, y en él debe indicar el usuario el porcentaje de bonificación de hogar de CC aplicable (20% ó 45%).
• Cálculo de bonificación del 80% de cuotas de empresa Desempleo y Fogasa.
  Nota, estas bonificaciones (Contingencias Comunes, Desempleo, Fogasa) se calculan y se visualizan en nómina, no se visualizan en el TC2,
• Bonificación Contingencias Comunes es compatible con maternidad sustituida y con bonificación de contratos de minusválidos
• Efecto en TC1 de Hogar. La reducción de CC va a la casilla 209 del TC1 y la bonificación de Desempleo y Fogasa va a la casilla 601 del TC1. Y las cuotas de Desempleo y Fogasa en sus apartados específicos de Desempleo y Fogasa.
• Pantalla tabla porcentajes, ver los tipos aplicables de Desempleo de Hogar a partir de octubre 2022.
• La bonificaciones de hogar (CC, D y Fogasa) se visualizan tras calcular la nómina, salvo que tenga maternidad sustituida en el mes o sea un contrato de minusválido, en este caso debe calcular el seguro para visualizar dicha bonificación en la nómina.

Pantalla empleado, botón solo trabajadores en alta:

Si un historial tenía una ficha cerrada en Agosto y abre otra en Octubre, en el mes de Septiembre se visualizaba como en alta y no tenía ninguna subficha en alta en dicho mes.

Relevistas.

Revisión de la base mínima de cotización cuando existen dos situaciones (ej. días trabajados y días de it)

Creta Bases.

Envío de bases cuando se seleccionan registros de un empleado (casos de atrasos, ccc único y cambio de CT formación a CT general), a veces no ponía bien los intervalos.

Comunicación de llamamiento de la actividad de fijos discontinuos:

• Contrat@. Etiqueta de Incorporado. En la pantalla debe indicar No, en el caso de que no se incorpore cuando se le hace el llamamiento (por ejemplo, por estar en IT).
• Comunicación al trabajador del inicio o fin del llamamiento. Se añaden dos botones en la cabecera uno para el fin de actividad y otro para el reinicio de actividad, solicita intervalo de trabajadores y fecha.

Contrat@ de contratos 450/550 de prácticas

Visualizar campo de titulación académica si tiene un contrato 450 o 550 de Prácticas (marcado el check en el empleado Prácticas 450/550) de pestaña contrato, porque el código de titulación académica es obligatorio para estos contratos si son de Prácticas.

Módulo de convenios NCS.

• Incluir campo fórmula en los datos salariales según categoría, es meramente informativo y muestra dicha información para que le sirva al usuario para definir el importe correspondiente y convertirlo en mensual, diario para aplicarlo en nómina. Este campo sólo se visualiza si es un convenio combinado o descargado de Convenios NCS.
  Nomenclatura utilizada para campo FORMULA:
  • SMI Salario Mínimo Interprofesional
  • IPC Índice Precios Consumo
  • ANTIG Antigüedad
  • SAL_BASE Salario Base
  • SAL_TOTAL Salario Total
  • HORA_NORMAL Hora normal u ordinaria
• Si el usuario se ha saltado actualizaciones de convenios solo se descarga la última.
• Añadir texto en pantalla de aviso de actualizaciones pendientes: Es muy importante que mantenga sus convenios actualizados con todas las publicaciones oficiales.
• Si combina tres conceptos de un convenio propio con uno del master sólo combinaba uno.

Actualización automática 04/10/2022

Aceleración al entrar al Certificado de Empresa
Avisos a generar al crear una subficha de historial
Generación fichas de maternidad parcial
Modificación de jornada dos veces en el mes
Acceso a Otros Certificados que muestre los avisos pendientes
Finiquito 45 días por año que son 45 hasta 11/02/2012 y el resto a 33 días
Revisión del cálculo base reguladora de contingencias profesionales cuando hay muchas subfichas a tratar.
Salarios de tramitación cálculo de pagas extras de cuantía fija
Contrato temporal 402/502 de CEE se añade página de cláusulas específicas de circunstancias de la producción
Actualización de todas las plantillas a la redacción de finales de septiembre en el SEPE.

Certificado de empresa:

Revisión de la entrada a la pantalla de certificado de empresa, si tenía muchos registros tardaba mucho en entrar.

Contratos:

Modificación plantilla de contrato temporal para Centros Especiales de Empleo.

Actualización plantillas contratos fijos y temporales de Empleadas de Hogar

Maternidad/Paternidad parcial:

Al crear una maternidad parcial daba un mensaje de SQL y no generaba las subfichas.