Fecha 28/03/2022
2. Instrucciones de instalación. Ver si tiene problemas de instalación
3.- Notas de interés.
Al ser una versión completa no requiere tener ninguna versión anterior específica.
1.- Novedades de la versión:
ERTES artículo 47 y 47 bis mirar ayudas Reforma Laboral RDL 32/2021:
Pantalla Regulación de Empleo:
– Se añaden los tipos de ERTE :
23. ETOP art.47.1 y 47.4 (Ex.20%) AF
24. FM art.47.5 (90%)
25. Limit o imped art.47.6 (90%)
26.M.RED art.47bis 1a.Ciclico 1-4m(60%)
27.M.RED art.47bis 1a.Ciclico 5-8m(30%)
28.M.RED art.47bis 1a.Ciclico 9-12m(20%)
29.M.RED art.47bis 1b.Sectorial (40%) AF
Nuevos tipos de inactividad:
095: ERTES IMPEDIMENTOS ART. 47.6 ET
N8: SUSPENSIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
N9: REDUCCIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
096: ERTES LIMITACIONES ART. 47.6 ET
O1: SUSPENSIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
O2: REDUCCIÓN ERTE LIMITACIONES 47.6 ET
Si filtra en la cabecera con el año 2022 deja visibles solo los valores posibles de tipos de ERTE activos para este año.
Modificaciones en AFI por los nuevos tipos de inactividad:
Coeficiente de actividad ERE parcial para claves de inactividad N9 y O2.
Contratos de trabajo por circunstancias de la producción RDL32/21:
Para nuevas contrataciones a partir del 31/03/2022 según Noticias RED 3/2022:
Pantalla empleado, pestaña contrato se añade indicador CT 402 CP Previsibles, si está marcado indica que son de contratos de corta duración, máximo 90 días no consecutivos. Este apartado se comunica en el AFI con colectivo de trabajador 968 si el contrato es 402 o 502.
Si no está marcado este campo y se trata de un contrato 402 o 502 que no es de situación ocasional previsible y de reducida duración se comunica al AFI con colectivo 967. (estos tienen una duración máxima de 6 meses, ampliables a 1 año por convenio sectorial.
RDL 32/2021. Contratos 405/505 y 406/506
según Noticias RED 3/2022
Contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral-programas de activación para el empleo:
- Se añaden los contratos en la tabla de contratos 405 y 505
- Vigor no para contratos 401 y 501 de Fomento de Empleo Agrario porque a partir de ahora tienen que utilizar los códigos 405 y 505.
- Cambios en AFI, por ahora se comunican con contrato 401/501 y colectivo de trabajador (969 para CT 405/505) tal y como informa Noticias RED 3/2022. Cuando la TGSS avise se enviarán con código 405/505 y entonces no se rellenará el colectivo de trabajador.
- Se genera contrat@ del contrato 405/505 para ello necesita la información que aparece en la plantilla del contrato:
– Código del Empleador:
1. FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO CORPORACIÓN LOCAL
12. INTERES SOCIAL (CORPORACIÓN LOCAL)
13; INTERES SOCIAL (ORGANOS AD.ESTADO O CCAA)
14; INTERES SOCIAL (COMUNIDAD AUTONOMA)
15; INTERES SOCIAL (ENTIDAD SIN ANIMO DE LUCRO)
16; INTERES SOCIAL (UNIVERSIDAD)
Para los códigos 1. Fomento de empleo Agrario y 12. Interés social corporación Local, si indica el número de Expediente del programa se comunicará en el xml del contrato y deberá estar ajustado a 11 caracteres (si hay mas corta en los 11 primeros).
El PROFEA (programa de fomento de empleo agrario) es un programa de subvenciones que tiene como objetivo contratar a trabajadores desempleados, preferentemente eventuales agrarios, para llevar a cabo obras de interés general y social, como conservación y mantenimiento del medio rural, forestal, patrimonial y medioambiental y para mejorar las infraestructuras de los pueblos.
Cuando acumulan un periodo de trabajo de 35 jornadas, tendrán, si se cumplen el resto de requisitos, derecho al subsidio agrario durante 6 meses. Es decir, las administraciones intentan facilitar a través de peonadas en obra pública, que los trabajadores puedan completar sus jornadas para acceder a una prestación.
Recordatorio NO DEBEN realizar liquidaciones complementarias de las diferencias de cotización producidas por la aplicación de la subida del SMI con carácter retroactivo: la TGSS va a realizar el proceso de oficio, no realizar complementarias para evitar duplicidades, PCM/121/2022 (subida SMI de septiembre a diciembre 2021 amplia hasta 30 de junio para liquidar estas diferencias) y RDL 152/2022 (subida SMI a partir de 1 de enero 2022), Según Noticias RED 3/2022
Visor de Seguros Sociales:
Posibilidad de visualizar el TC2 aunque tenga solo un trabajador en alta y sea TC1 con TC2 abreviado.
Contrat@: Llamamiento a la actividad de fijos discontinuos
Se habilita el envío al contrat@ de la comunicación del llamamiento de los fijos discontinuos, para ello debe abrir nuevas subfichas en cada llamamiento.
En la pantalla de menú cabecera Contratos/Contratos/Llamamiento a la actividad de Fijos Discontinuos
Si el llamamiento se hace creando una nueva subficha y a todos los que son llamados a la vez le indica la misma fecha de alta, podrá importarlos en la pantalla de llamamiento a la actividad de fijos discontinuos.
Importación de trabajadores en pantalla de llamamiento a la actividad de fijos discontinuos:
Indique la empresa, la fecha del llamamiento y grabe la cabecera, a continuación seleccione el registro cabecera pulse el botón importar
Traerá todos los trabajadores cuya fecha de alta coincida con la fecha del llamamiento indicada en la cabecera.
Indique la fecha fin del llamamiento y compruebe que tiene indicados todos los número de registro del contrato inicial.
Traspaso a la nueva Base de Datos de SQL tablas de Procedimiento ERE.
Contrat@ cambio en el contrato 200.
Cambia la estructura del XML de envío de este contrato al SEPE. Eliminan la etiqueta FIJO_DISCONTINUO_PERIODICO.
Importación de datos en comunicación de periodos de actividad (certific@2) para Fijos Discontinuos de regímenes distintos de Frutas y Hortalizas:
No obligar a tener registro en el calendario laboral de los empleados Fijos discontinuos para realizar la importación de periodos de actividad, en este caso se obtienen los días de actividad de la jornada semanal que tienen indicada los trabajadores en su ficha (lunes-viernes, lunes -sábado o lunes domingo con sus descansos), los fines de semana y los descansos se importan con valor 5. Descanso semanal.
Se ha quitado el mensaje de que en caso de FD de otros regímenes debía forzar días en el calendario.
También se ha revisado que sólo procese a los trabajadores que están algún día en alta en el mes de importación, porque cuando la empresa había tenido muchos trabajadores se ralentizaba mucho el proceso de importación y en algunos equipos daba Out of memory.
Otras modificaciones:
Indicador de paga extra separada (según convenio) y la definición de las pagas ha cambiado desde su origen (enero).
No encontraba la Base reguladora origen de una maternidad/paternidad si su comienzo fue dentro de un ERTE Parcial.
Vacaciones no disfrutadas que llegan a un tercer mes de liquidación no calculaba bien los importes de IRPF del tercer mes. Ej. liquidación de 36 días de VA del 26/02 al 2/04 (liquida 3 días en febrero, 31 en marzo y dos en abril) no obtenía los importes de abril para IRPF.
FAQ 17/03/2022
Incremento de cuota para contratos < 30 días:
Calcular el incremento como la TGSS sobre la base del grupo 8 anterior a la subida del SMI porque no se ha publicado la nueva orden de cotización para el 2022 (incremento de 26,57).
Contratos de formación:
Calcular las bases de cotización con los mínimos anteriores a la subida del IPC porque la TGSS está validando las prestaciones por IT por el porcentaje de prestación aplicado a las bases mínimas sin subida SMI, no aplica las nuevas bases hasta que no se publique la Orden de cotización para el 2022.
Reducción de cuota de CC para Mayores de 62 en el SEA:
Se calcula sobre el tipo efectivo de cotización por Contingencias comunes,
- Si grupo de cotización es 1 el tipo a aplicar es 15,5%, por tanto la reducción sería Base CC *15,5% *75%
- Si grupo de cotización es 2-11 el tipo a aplicar es 2,75%, por tanto la reducción sería Base CC *2,75% *75%
Modificación manual de la nómina:
Se visualizan dos nuevos campos en la pestaña de bas es de cotización, que permiten modificar la cuota adicional de CC para contratos inferiores a 30 días y de la reducción de CC para Mayores de 62 años en periodo de IT. Si ha variado el valor, debe dar a calcular y grabar para recalcular la cuota empresa de contingencias comunes afectada por la modificación realizada.
Baja de empresa:
Valor diario de la indemnización de trabajador que sólo trabaja algún día a la semana (cobro por horas %D.Alta picado), el aporte diario de las pagas no se ajustaba a los días que trabajaba.
Pantalla embargos:
Copiado de ficha de trabajador, si tenía embargo pendiente, no generaba el registro correspondiente
Sistema de Liquidación Directa, detalle de bases:
Fichero XML de bases, si hay corte el día 31 del mes y el trabajador es de grupo de cotización diario y grupo de pago mensual, si seleccionabas varias empresas no incluía el indicador de trabajador mensual 51.M
Informe parametrizable, apartado horas trabajadas sacaba el doble
FAQ 14/03/2022
Reducción de cuota por CC para mayores de 62 años cuando cumple los años en mitad de una IT:
- Hacer división de tramos cuando cumple los 62
- Aplicar la reducción sólo al tramo de la IT que cumple que es mayor de 62 años
Revisión Base mínima si AT y Tiempo parcial con porcentaje, sin indicar horas y días forzados en el calendario.
FAQ 4/03/2022
Revisión cálculo de solo paga extra separada, no calculaba el indicador de que la paga era separada por lo que no se visualizaba bien la nómina (afectaba también a la impresión). Debe volver a calcular la PE separada.
FAQ 01/03/2022
Calculo del TC1 de Enero o Febrero del 2022 tardaba mucho: se ha eliminado el calcular la reducción de cuota CC de Mayores de 62 años con IT en el seguro, porque procesaba todos los trabajadores y ralentizaba mucho el cálculo, su importe se obtiene en el cálculo de ´de la nómina.
Si tiene un trabajador Mayor de 62 con IT y calculó la nómina antes de que el programa lo contemplara (salió por actualizaciones automáticas el 24 de febrero) puede recalcular la nómina para que calcule la reducción o bien en modificación manual de la nómina dar a calcular y grabar.
Exención aplicable a ERTES en Marzo 2022 según RDL 2/2022 de 23 de febrero 2022
Ver tabla Exoneraciones Marzo 2022
Prorroga automática de los ERTE vigentes a fecha 24/02/2022 se prorrogan hasta 31/03/2022
Art.1 RDL 18/21
Art.2 y 5.1 del RDL 18/21 y los autorizados de la DT única.
En estos casos el usuario debe modificar en la pantalla de ERE la fecha de fin del ERTE de los expedientes que se prorrogan automáticamente hasta el 31/03/22
FAQ 24/02/2022:
Salario Mínimo Interprofesional para el año 2022. RD 152/2022 de 23 de febrero 2022.
Se actualizan los valores mensual, diario y diario para temporeros del SMI. Afecta al cálculo de embargos y control de salario por debajo del SMI, desde Enero de 2022
Bases mínimas de cotización provisionales a partir de febrero 2022: (Topes_bases), aplicar la misma subida del SMI a las bases mínimas de cotización del tiempo completo y tiempo parcial, así como a las bases mínimas de cooperativistas a tiempo parcial. Estas se revisarán cuando se publiquen oficialmente.
No aplicamos las provisionales para que no afecte a las nóminas liquidadas de Enero, cuando la TGSS se pronuncie se adaptarán.
Reducción de la cuota de CC para Mayores de 62 años en IT en Reg. General:
Ley 21/21, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones. pag.8 Noticias RED1/2022:
Modif. art.144.4 se añade el siguiente párrafo:
Las empresas tendrán derecho a una reducción del 75 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años.”
De momento no lo aplica en Atrasos.
Base reguladora de IT en caso de ERTE parcial, para la parte trabajada toma la base de cotización correspondiente y divide entre los días cotizados.
Horas trabajadas en la nómina para contrato de formación, debe marcar en pestaña indicadores, ‘Horas en nómina’, ya sea el contrato de formación a tiempo completo o a tiempo parcial.
Activar cobro por horas trabajadas para los salarios con factor variable para SEA a tiempo parcial y para contratos de formación, si marca ‘Factores variables por horas del calendario’ en la pestaña Indicadores.
Copiado de ficha, no está en modo inserción.