Esta pantalla sirve para realizar la comunicación de los días de trabajo a la TGSS, de los trabajadores de Frutas y Hortalizas. Puede enviar también los fijos discontinuos de otros regímenes. La comunicación se hace a través de un fichero AFI.
Desde Diciembre de 2018 ya no resulta necesaria la comunicación de los días de trabajo en los contratos a tiempo parcial, se mantiene para Frutas y Hortalizas Noticias RED 6/2018 de Dic.2018
Se utiliza para el régimen de Frutas y Hortalizas, pero también se puede importar datos en empresas de otros regímenes, para ello debe marcar la opción ‘Otros regímenes’.
Campos de cabecera:
-Si el check ‘Anotación días en PB‘ está marcado, anotará los días efectivos de trabajo en el parte de baja del trabajador. Los registros que en tipo de comunicación tengan seleccionada esta opción, comunicarán los días efectivos de trabajo al mandar el parte de baja por ficheros AFI (en el TA2S o TA613).
-Si no marca ‘Otros regímenes’ solo podrá seleccionar empresas de Frutas y Hortalizas, si marca ‘Otros regímenes‘ podrá seleccionar cualquier empresa.
Importará todos los fijos discontinuos y los contratos tiempo parcial (no para SEA, Mar grupos II y III ni Hogar, ni Artistas).
Ambos check aparece marcado o desmarcado según estén la última vez que salió de esta pantalla.
Explicación de los campos:
–Cód: Código del trabajador, al indicar el código aparece automáticamente el nombre y el NIF. Si no se acuerda del código puede localizarlo con el botón del campo código.
–Inicio del intervalo: Comienzo del periodo a comunicar.
–Fin intervalo: Fin del intervalo que se comunica.
–Días: Total días efectivos del intervalo.
–Tipo de comunicación:
| ADT | Anotación de días efectivos de trabajo. |
| EDT | Eliminación de días efectivos de trabajo. |
| PB | Anotación de los días efectivos con el parte de baja. |
Tenga en cuenta que para modificar los días efectivos comunicados, debe eliminar el parte de anotación (EDT) y volver a realizar una nueva anotación (ADT).
Funcionamiento:
-Pulse el botón 
para marcar las empresas que desea importar los días efectivos del calendario laboral de todos sus trabajadores que tienen contrato a tiempo parcial o fijo discontinuo (con reducción de días a la semana o con reducción de jornada). O bien introduzca los datos manualmente.
Notas de importación: Si tiene indicadas horas en el calendario (o horas lunes, martes, …..en la pantalla empleado ,apartado tiempo parcial) traerá los días con horas, si no tiene horas indicadas traerá los días según jornada laboral indicada (lu-vi, lu-sa u otra combinación).
-A continuación pinche sobre el botón
para marcar las empresas que desea incluir en el fichero AFI de comunicación de días efectivos de trabajadores a tiempo parcial.
En ambos casos (para importar y para generar fichero AFI de comunicación ) la pantalla de selección de empresas es la misma, en esta marque las empresas a procesar, dispone del botón buscar para encontrar y marcar una en concreto.
Se envían TODOS los trabajadores de las empresas seleccionadas. Si no desea incluir algún trabajador deberá borrar el registro.
A continuación pulse sobre el botón 
para realizar el envío a la TGSS.
Una vez realizado el envío desaparecen de esta pantalla porque pasan a ser realizados, si por algún motivo desea volver a enviarlo puede filtrar los realizados y pinchar sobre el botón 
para que pasen a no realizados.
Si desea localizar un trabajador puede indicar su código o su NIF y pulsar sobre el botón
para consultar sólo ese trabajador.
Si desea borrar registros, seleccione lo que desea borrar (pinchando dos veces con el ratón y después pulse el botón 
Si desea ver todos los registros de la pantalla para generar el fichero puede pulsar sobre el visor 
y cuando lo visualice imprimirlo, o bien puede imprimir desde la pantalla de introducción, para ello pulse 
-El botón imprimir abre la selección de empresas porque permite seleccionar varias para realizar la impresión de todas las seleccionadas a la vez.
Ejemplos:
- Un trabajador que trabajó durante el mes de mayo de 2021, 3 días a la semana (los lunes, martes y miércoles). Nº de días a comunicar:
| Año | mes | fecha desde | fecha hasta | días trabajados |
| 2021 | 5 | 01.05.2021 | 31.05.2021 | 13 |
- Un trabajador que trabajó durante el mes de Mayo de 2021, de lunes a viernes todos los días de la semana al 50% de la jornada. Nº de días a comunicar:
| Año | mes | fecha desde | fecha hasta | días trabajados |
| 2021 | 5 | 01.05.2021 | 31.05.2021 | 21 |
- Un trabajador que trabajó durante el mes de mayo de 2021, de lunes a sábado todos los días de la semana al 50% de la jornada. Nº de días a comunicar:
| Año | mes | fecha desde | fecha hasta | días trabajados |
| 2021 | 5 | 01.05.2021 | 31.05.2021 | 26 |
En los supuesto 2 y 3 el resultado es el mismo. A efectos de la protección se consideran como días de ocupación cotizada el número total de días cotizados del mes, 30 días si es grupo de pago mensual.
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Noticias RED 6/2018 de Dic.2018
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha informado que ya no resulta necesaria la comunicación de los días de trabajo en los contratos a tiempo parcial, a través de las acciones ADT y EDT en remesas, ni a través del servicio on line “días trabajados en contratos a tiempo parcial y SEFH”.
La comunicación de datos a través de estos servicios y acciones se mantendrá NECESARIAMENTE, tal y como se encuentra en funcionamiento actualmente, respecto de los trabajadores incluidos en el Sistema Especial de Frutas y Hortalizas y Conservas Vegetales.
Noticias RED 2/2018 de Mayo 2018
A los trabajadores con contratos fijos discontinuos según el artículo 245 de la Ley General de Seguridad Social, les es de aplicación lo dispuesto en la sección 1 ª del capítulo II de su título II dedicada a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, por lo que necesariamente se rigen en materia de cotización por el artículo 246 del mismo texto legal sin excepción alguna.
Por ello, los controles de los trabajadores con contratos fijos discontinuos se van a equiparar a los contratos a tiempo parcial,en el sentido de modificar el control de base mínima y solicitar el número de horas trabajadas.