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Mensaje de Salario Inferior al SMI

Jun 30, 2021 | Nóminas

Se parametriza por empresa pestaña Seguridad Social apartado Control SMI, dispone de tres opciones:

  • Sobre el salario que cotiza de los días trabajados. Es el valor por defecto.
  • Sobre el devengo de los días trabajados
  • No se realiza el control

A) Control sobre el salario que cotiza de los días trabajados:

Remuneraciones que cotizan + prorrata de pagas extras y PE mensuales se compara con el SMI Mensual con 2 PE.

B) Control sobre Devengo, cotice o no del periodo trabajado (sin sumar prestaciones por IT, complementos por IT ni finiquito (pagas extras y/o indemnización) y compararlo con el salario prorrateado por los días trabajados:

Total de remuneraciones coticen o no (sin sumar prestaciones por IT, complementos por IT ni finiquito (pagas extras y/o indemnización) porque sólo son las correspondientes al periodo trabajado.

El salario diario para la comprobación que se tiene en cuenta es el diario incluida la parte proporcional de 2 pagas extras (30*14/12=35 euros diarios).

C) No se realiza el control. En este caso el programa no comprueba nada ni da ningún mensaje.

Tanto para el caso A como el caso B se tienen en cuenta las condiciones particulares del trabajador:

0. Caso especial Formación o Prácticas. se compara lo que cobra (salario+prorrata de PE) aplicando las reducciones indicadas en pantalla empleado, pestaña indicadores, apartado Formación o Prácticas, Reducción automática y se compara con el SMI mensual aplicando el 65% el primer año, o un 85% para el segundo, según la reforma laboral el salario no puede ser inferior SMI prorrateado en función al periodo de tiempo efectivo de trabajo. Mirar Reforma Laboral apartado Contrato Formativo.

  1. Para trabajador grupo de pago mensual: se compara con el SMI diario incluyendo la prorrata de pagas extras por 30 prorrateado a los días trabajados. ej. año 2021 sería:
    • 31.66*14/12=36,94
    • 36,94*30=1108 mensual
  2. Para Trabajador grupo de pago diario o grupo de pago mensual con cobro diario: se compara con el SMI diario (950*14/12)/365=36,44) prorrateado a los días trabajados.

En ambos casos para Trabajador con contrato de Formación (421) al que se le aplica reducción del salario en función de la jornada trabajada (se reduce 25% ó un 15% en función de si se trata del primer año o los siguientes)

Para trabajadores a tiempo parcial se aplica el porcentaje de jornada al SMI obtenido del punto 1 ó 2 antes de compararlo con el salario que cotiza o con el devengo.

Ej un trabajador, trabaja todo el mes grupo de pago diario tiene el siguiente salario en el mes de Enero (31 días):

Salario que cotiza 900 euros mensuales + 2 pagas extras (prorrata mensual 150)

Concepto 16 que no cotiza: 80 euros mes

Si en Empresa parametriza ‘Sobre Salario que cotiza’Si en Empresa parametriza ‘Sobre Devengo’
Salario que cotiza 900+150=1050
SMI Mensual: 13300/365=36,44* 31 dias trab=1129.64
Devengo 900+150+80=1130
SMI Mensual: 13300/365=36,44* 31 dias trab=1129.64
No saldría mensaje de que es inferior al SMI
Si el trabajador es formativo primer año
Salario que cotiza (900+150=1050) *75%=787,5
SMI mensual proporcional a jornada trabajada
13300/365=36,44* 31=1129.64 si aplicamos75%= 847,23
Mensaje, Salario < SMI
Trabajador formativo primer año:
Devengo 900+150+80=1130 aplicamos 75% = 847.5
SMI Mensual: 13300/365=36,44* 31 dias trab=1129.64
si aplicamos el 75% sería 847.23
No saldría mensaje de que es inferior al SMI
Si el trabajador es Tiempo Parcial (60% jorn trabajada)
Salario que cotiza (900+150=1050) *60%=630
SMI mensual proporcional a jornada trabajada
13300/365=36,44* 31=1129.64 si aplicamos 60%= 677,78
Mensaje, Salario < SMI
Si el trabajador es Tiempo Parcial (60% jorn trabajada):
Devengo 900+150+80=1130 aplicamos 60% = 678
SMI Mensual: 13300/365=36,44* 31 dias trab=1129.64
si aplicamos el 60% sería 677,78
No saldría mensaje de que es inferior al SMI


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