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Detalle de cálculo de Pagas Extras

Mar 10, 2022 | Nóminas

T.Completo MensualT.Parcial % Mensual
T. Completo DiarioT.Parcial % DiarioT.Parcial por Horas

PAGAS EXTRAS AÑO 2022:

Actúan sobre las tres pagas salario base y antigüedad.
Paga de beneficios sobre salario anterior, se toma el salario de diciembre del año anterior en el cobro de la paga, para la prorrata de cada mes para cotizar se toma el valor del salario actual.
Prorrata de pagas extras siempre se calcula por los días trabajados (los días de vacaciones se cotizan como trabajados).

Detalle del cálculo de la prorrata de pagas extras para el mes de Enero del 2022:

T1. TIEMPO COMPLETO Y GRUPO DE PAGO MENSUAL

Salario:

Enero 2022 tiene una IT de 16 días que son 15 días ajustados por ser mensual.
Prorrateo de pagas en la BC: 141,67 € (verano) + 70,83 € (beneficios)= 212,5 €

Paga verano:

Importe Salario Base (SB), factor 1= 1500 €
Importe Antigüedad (A), factor 1= 200 €
Importe paga verano: 1500 € (SB) +  200 € (A)=  1700 €
    (en caso de que los días de pago sean <> a 30, hacemos una proporcionalidad con el importe)

Proporcionalidad verano: Semestral, como GP=mensual, cada mes 30 días * 6 meses= 180 días

Proporcionalidad diaria verano: 1700€ / 180 €= 9,444444 €

Cotización verano: 9,4444 € * 15 días=141,67 €

Días: la cotización de las pagas extras es sobre los días trabajados (15 en enero 2022 porque desde el 16 de enero está en IT). Cuando hay una IT,  se cotizan los días trabajados naturales y ajustamos sobre los días e IT

Nota.30 días en alta (ajustados al GP) – 15  trabajados= 15 días en IT (los días naturales de IT son 16 pero cotizamos la diferencia entre 30 y los días trabajados)
Días vacaciones: Los días de vacaciones se cotizan como trabajados.

Paga navidad:

No corresponde pues su devengo es en el segundo semestre.

Paga Beneficios:

Importe paga Beneficios: igual que verano (1700 €) pues lo del salario = año anterior (como dice en el cuadro) es para el cobro, el prorrateo para la BC es del devengo actual.
Proporcionalidad beneficios: Anual, como GP=mensual, cada mes 30 días * 12 meses= 360 días

Proporcionalidad diaria paga beneficios: 1700€ / 360 días= 4,72222 €
Cotización beneficios: 4,7222 € * 15 días= 70,83 €
Días: igual que paga de verano 30-15 de IT=15

T2.- TIEMPO COMPLETO Y GRUPO DE PAGO DIARIO

Enero tiene una IT de 5 días, no se ajusta por ser diario.

Prorrateo de las pagas en la BC: 198,23 € (verano) + 98,30 € (beneficios)= 288,53 €

Paga verano:

Importe SB, factor 2= 40 € * 30 días= 1200 €
Importe A, factor 2= 6 €*30 días= 180 €
Importe paga verano: 1200 € + 180 €= 1380 €, (en caso de que los días de pago sean <> a 30, hacemos una proporcionalidad con el importe)

Proporcionalidad verano: Semestral, como GP=diario, días naturales de cada mes (de Enero a junio)= 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30= 181

Proporcionalidad diaria verano: 1380 € /181= 7,6243 €

Cotización verano: 7,6243 € * 26 días= 198,23 €
Días a cotizar en el mes: la cotización de las pagas extras es sobre los días trabajados,  como es grupo de pago diario se cotizan los días naturales, 31 días- 5 IT = 26 días.
Días vacaciones: Los días de vacaciones se cotizan como trabajados.

Paga navidad:

No corresponde pues su devengo es en el segundo semestre.

Paga Beneficios:

Importe paga Beneficios: igual que verano 1080 €) pues lo del salario = año anterior (como dice en el cuadro) es para el cobro, el prorrateo para la BC es del devengo actual.
Proporcionalidad beneficios: Anual, como GP=diario, días naturales de 2021= 365 días
Proporcionalidad diaria paga beneficios: 1380€ / 365días = 3,7808 €
Cotización beneficios: 3,7808 € * 26 días= 98,30 €
Días a cotizar en el mes: igual que paga de verano

T3. TIEMPO PARCIAL POR PORCENTAJE Y GRUPO DE PAGO MENSUAL

Enero 2022 tiene una IT de 16 días que son 15 días ajustados por ser mensual.

Porcentaje de jornada 75%

Prorrateo de pagas en la BC: 106,25€ (verano) + 53,13€ (beneficios)= 159,38 €

Paga verano:

Importe Salario Base (SB), factor 1= 1500 *75%=1125€
Importe Antigüedad (A), factor 1= 200 *75%=150€
Importe paga verano: 1125 € (SB) +  150 € (A)=  1275 €
    (en caso de que los días de pago sean <> a 30, hacemos una proporcionalidad con el importe)

Proporcionalidad verano: Semestral, como GP=mensual, cada mes 30 días * 6 meses= 180 días

Proporcionalidad diaria verano: 1275€ / 180 €= 7,0833 €

Cotización verano: 7,0833 € * 15 días=106,25€

Días: la cotización de las pagas extras es sobre los días trabajados (15 en enero 2022 porque desde el 16 de enero está en IT). Cuando hay una IT,  se cotizan los días trabajados naturales y ajustamos sobre los días e IT

Nota.30 días en alta (ajustados al GP) – 15  trabajados= 15 días en IT (los días naturales de IT son 16 pero cotizamos la diferencia entre 30 y los días trabajados)
Días vacaciones: Los días de vacaciones se cotizan como trabajados.

Paga navidad:

No corresponde pues su devengo es en el segundo semestre.

Paga Beneficios:

Importe paga Beneficios: igual que verano (1275 €) pues lo del salario = año anterior (como dice en el cuadro) es para el cobro, el prorrateo para la BC es del devengo actual.
Proporcionalidad beneficios: Anual, como GP=mensual, cada mes 30 días * 12 meses= 360 días

Proporcionalidad diaria paga beneficios: 1275€ / 360 días= 3,5417 €
Cotización beneficios: 3,5417€ * 15 días= 53,13 €
Días: igual que paga de verano 30-15 de IT=15

T4. TIEMPO PARCIAL POR PORCENTAJE Y GRUPO DE PAGO DIARIO

Porcentaje de jornada: 75%
Enero tiene una IT de 5 días, no se ajusta por ser diario.

Prorrateo de las pagas en la BC: 148,67 € (verano) + 73,73 € (beneficios)= 222,40 €

Paga verano:

Importe SB, factor 2= 40 € * 30 días*75%= 900 €
Importe A, factor 2= 6 €*30 días*75%= 135€
Importe paga verano: 900 € + 135 €= 1035 €, (en caso de que los días de pago sean <> a 30, hacemos una proporcionalidad con el importe)

Proporcionalidad verano: Semestral, como GP=diario, días naturales de cada mes (de Enero a junio)= 31 + 28 + 31 + 30 + 31 + 30= 181

Proporcionalidad diaria verano: 1035 € /181= 5,7182 €

Cotización verano: 5,7182 € * 26 días= 148,67 €
Días a cotizar en el mes: la cotización de las pagas extras es sobre los días trabajados,  como es grupo de pago diario se cotizan los días naturales, 31 días- 5 IT = 26 días.
Días vacaciones: Los días de vacaciones se cotizan como trabajados.

Paga navidad:

No corresponde pues su devengo es en el segundo semestre.

Paga Beneficios:

Importe paga Beneficios: igual que verano 1080 €) pues lo del salario = año anterior (como dice en el cuadro) es para el cobro, el prorrateo para la BC es del devengo actual.
Proporcionalidad beneficios: Anual, como GP=diario, días naturales de 2021= 365 días
Proporcionalidad diaria paga beneficios: 1035 € / 365 días = 2,8356 €
Cotización beneficios: 2,8356 € * 26 días= 73,73 €
Días a cotizar en el mes: igual que paga de verano

T5. TIEMPO PARCIAL COBRO POR HORAS

Detalle de horas del mes:

Horas trabajadas del mes =88 horas mes – 20 horas de IT= 68 Horas.

En enero tiene IT del 10 al 16 de enero 2022 =7 días que son 30 horas del mes en IT


Prorrateo de las pagas en la BC: 94,53 € (verano) + 47.26 € (beneficios)= 141,79 €

Paga verano:

Importe SB, factor 2= 40 € * 30 días*52,3810 %= 628,57€
Importe A, factor 2= 6 €*30 días*52,3810 %= 94,29 €
Importe paga verano: 628,57€ + 94,29 €= 722,86 €, (en caso de que los días de pago sean <> a 30, hacemos una proporcionalidad con el importe)

Proporcionalidad verano por días efectivos del primer Semestre, días efectivos de cada mes (de Enero a junio)= 78 días que son 520 horas según su calendario de horas anual.

Proporcionalidad horaria= 722,86 / 520 horas = 1.3901
Horas trabajadas del mes =88 horas mes – 20 horas de IT= 68 Horas.

Cotización verano de Enero: 1.3901 € * 68 horas trab= 94,53 €

Paga navidad:

No corresponde pues su devengo es en el segundo semestre.

Paga Beneficios:

Importe paga Beneficios: (igual que verano 722,86 €) pues lo del salario = año anterior (como dice en el cuadro) es para el cobro, el prorrateo para la BC es del devengo actual.
Total de horas del año actual = 1040 horas según su calendario.
Proporcionalidad horaria paga beneficios: horas hubiera cotizado del año 2021 = 722,86 € /1040 horas= 0.695
Horas trabajadas del mes =88 horas mes – 20 horas de IT= 68Horas.
Cotización beneficios: 0.695€ * 68 horas= 47.26 €

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