Para introducir un embargo en el programa :
1–Crear concepto, desde la tabla de conceptos en el convenio , definido de la siguiente manera :
En el caso de que quiera aplicar el concepto de embargo en la nomina de paga extra, deberá asignar el concepto en la casilla 28.
2-Ir a pantalla Embargos desde menú principal , 1-Datos Generales -Opción A-Embargos,
o desde el empleado pulsando sobre el botón Embargos 
A continuación, introducir los datos del registro, indicando :
–Código de trabajador, o seleccione con el botón de búsqueda
–Fecha de inicio de aplicación del embargo,
– Embargo 1, la cuantía total a aplicar del embargo (se permiten hasta 5 embargos).
–Cpto Nómina(Cpto.N1) y Cpto P.Extra (Cpto.N2, en su caso): indique el código de concepto creado para embargo en el convenio
Si no indica nada en Cto P.Extra, solo aparecerá el concepto de embargo en la nómina normal, pero tendrá en cuenta también, la cuantía de las pagas extras, para calcular la cuantía del embargo (en este caso se obliga a calcular nómina normal y extra en un sólo cálculo porque es necesario tener los importes de ambas para obtener el importe bruto embargable y por tanto de la cuantía de embargo).
Las siguientes casillas, rellenar según corresponda : (aclaración de estas casillas al final de la pantalla )
–% Red Porc: el porcentaje de reducción del porcentaje de la escala de embargos (si lo tiene judicialmente).
-% Inc.Base: si procede indique el porcentaje de incremento de base inembargable, para el caso que se detalla al pie de la pantalla.
–Temp: Indique ‘Si’ si se trata de un trabajador temporero como se define en el pie. Para estos trabajadores se utliza el SMI de temporeros al calcular la parte inembargable.
–SMI Prorr: Indique ‘Si’ en el caso de que desee que para meses incompletos se prorratee el SMI a los días cotizados y no se estime el SMI mensual como inembargable.
–PPE.I.: Sirve para indicar que la prorrata de pagas extras (cobro mensual) no se incluye en el mínimo inembargable.