Afiliación. TA2S

Esta pantalla sirve para realizar la comunicación de Altas, Bajas y/o Variaciones de datos del trabajador a la TGSS. Dicha comunicación se realiza a través del envío de ficheros AFI (no se permite la presentación en papel).

Avisos en TA2S Definición de Campos Indicador Pérdida de Beneficios Anotación Convenio del Trabajador Comunicación de Permiso sin Retribución	Parámetros ficheros AFI Trabajo concentrado Relación Laboral de Carácter Especial Trabajador con Exclusión de cotización Plazos para comunicar datos a la TGSS Tipos de inactividad Categoría Profesional (para Artistas y RLCE 0800)
AFI Sistema RED	Tablas Sistema RED

Podrá acceder a esta pantalla, a través de:

1.- La pantalla de avisos. Una vez que aparezca el aviso, haciendo doble clic sobre el mismo.
2.- Desde el Menú cabecera Contratos / TA-2/S. O en opción 3. TA Altas, bajas y variaciones en apartado TA2S
3.- Desde pantalla empleado, en el desplegable de botón Ir a…, en este caso filtra todos los avisos del mes de la empresa del trabajador desde el que accede.

La mayoría de datos necesarios para comunicar a la TGSS, de las distintas acciones de AFI, se obtienen directamente de la ficha de empresa y empleado, para la comunicación de determinadas acciones se requiere información adicional que se indica directamente en esta pantalla.

Avisos que se muestran y las acciones que se comunican a través de esta pantalla son las siguientes:

Aviso	Descripción	Acción AFI
PA	Parte de Alta	MA
PB	Parte de Baja	MB
PG	Cambio de grupo de cotización	MG
PV	Cambio de contrato Comunicación de Permiso sin retribución	MC
MJ	Ampliación o reducción de jornada	MC
PT	Variación de ocupación para cotización IT e IMS	MT
ASC	Alta de subcontratación o cesión	ASC
MSC	Modificación de Subcontratación o cesión	MSC
ESC	Eliminación de subcontratación o cesión	ESC
MHU	Inactividad ERE o Huelga	MIN
ACT	Anotación convenio del trabajador	ACT
MCT	Modificación del convenio del trabajador	MCT
ABA	Datos de bases de cotización para trabajo concentrado, se comunican en el alta del trabajador y en Enero de cada año.	ABA

Una vez posicionado en el registro de empresa, trabajador, aviso y fecha de aviso que desea, rellenará los campos situados en la parte inferior, si es necesario.

En caso de que el fichero que se vaya a generar sea de una Variación de Datos únicamente generará el fichero cuando la variación de datos sea un cambio de contrato o de jornada, cambio de ocupación, o cambio de grupo de cotización.
Una vez situados en la pantalla, seleccione por medio del icono los registros que desea comunicar a la TGSS. Este sirve para marcar / desmarcar uno a uno los registros.

Si desea marcarlos todos o desmarcarlos todos pulse el botón , si lo vuelve a pulsar desmarcará todos.

Una vez seleccionados los que desea comunicar pulse el botón para generar el fichero.

Se incluirán en el mismo fichero todos los registros seleccionados.

Una vez generado abra aplicación Siltr@ para realizar el envío de ficheros AFI mediante el botón .

Una vez generado el fichero, si tenía marcado pasar a realizados desaparecen de la pantalla porque por defecto está seleccionado mostrar ‘No realizados’ en la cabecera, si necesita volver a generarlo tras modificar algún valor puede filtrar por ‘Realizados’ y volverlo a generar.

Si pincha sobre la cabecera de las columnas que aparecen obtendrá todos los registros ordenados por dicha columna, así se permite la ordenación por código de empresa, nombre de empresa, código de trabajador, nombre de trabajador, tipo de aviso o fecha de aviso.

Puede hacer un filtro por empresa, por tipo de aviso y/o por fecha de aviso, para ello indique el valor del filtro a aplicar en la cabecera y pulse el botón filtrar.

Una vez cumplimentados todos los datos necesarios para la correcta cumplimentación del fichero, puede si lo desea visualizar el documento con los datos mínimos por medio del botón . Recuerde que no se puede presentar en papel, que debe hacer la comunicación vía fichero AFI o bien online.

Por medio del botón puede borrar cualquier TA.2/S que previamente haya marcado.

Si ha borrado un aviso y necesita volverlo a generar puede añadirlo con el botón .

Descripción de campos del TA2S:

Acepto SMS: Si marca esta opción se incorpora en el fichero AFI el num. teléfono móvil del trabajador, para recibir notificación de la TGSS del alta o la baja.

Acreditada G.Juvenil: sirve para identificar el valor del campo Indicador de Garantía Juvenil en el fichero AFI cuando se trata de una variación de datos: El programa por defecto carga 11, pero si marca este check cambiará el 11 por 01 en caso de variación de contrato comunicada entre el alta y la verificación por parte de la TGSS.

Tipo de inactividad:

Sirve para comunicar las situaciones de inactividad de huelga, alta sin retribución, ERE suspensión, ERE reducción (con todas sus variantes), y los últimos valores incorporados son para los ERTE tipo ETOP y FM del art.47 :

2. Huelga Total
3. Huelga Parcial
5. Ausencia en el trabajo
6. Alta sin retribución

N8: SUSPENSIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
N9: REDUCCIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
O1: SUSPENSIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
O2: REDUCCIÓN ERTE LIMITACIONES 47.6 ET
O3: SUSPENSIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 bis ET
O4: REDUCCIÓN ERTE LIMITACIONES 47.6 bis ET
11. ERTE ETOP art.47ET. Reducc. sin Prest.Des < 2022
12. ERTE ETOP art.47ET. Suspensión
13. ERTE ETOP art.47ET. Reducción
15. ERTE FM art.47ET. Reducc. sin Prest.Des< 2022
16. ERTE FM art.47ET. Suspensión
18. ERTE FM art.47ET. Reducción

Tabla completa de inactividad

Códigos de Inactividad de Permiso Parental:

20. Permiso parental TC
21. Permiso parental TC funcionarios públicos

Nota, recuerde que en el programa debe indicar permiso sin retribución en el calendario laboral del trabajador para la correcta cotización de los días de permiso sin retribución, solo se pueden disfrutar por jornadas completas (por fracción de jornada está pendiente de regulación)

Causa de Alta/ Baja/ Variación de Datos:

Este campo contiene una lista de posibles causas de altas y bajas, entre las cuales debe de seleccionar la que le sea útil. Para el caso de variación de datos, dicho campo debe de quedar en blanco. Las posibles causas de altas o bajas son (tabla 21 Sist.Red).

En caso de Reducción de jornada por Guarda Legal, debe realizar una baja con causa 99 y un alta indicando la condición de guarda legal en campo ‘Especialidades’ en la pantalla de empleado.

En cado de Reducc. Jornada por cuidado de menores afectados por un cáncer u otra enfermedad grave, debe hacer una baja con causa 99 y un alta (indicando en el trabajador en campo ‘Especialidades’ tal condición).

Al entrar a la pantalla carga valores por defecto en apartado causa de Alta/Baja/variación de datos para claves de aviso PA y PB, pero el usuario puede cambiar su valor en el TA2S:

Para aviso PA toma el valor 1. Alta.

Para aviso PB toma el valor en función del contrato:

• Si se trata de contratos temporales (contrato 4xx ó 5xx) indica causa 93 Baja por fin contrato temporal o duración determinada
• Si son contratos de Fijos discontinuos (3xx) indica causa 94. Baja por pase a inactividad de fijos discontinuos
• Si se trata de contrato indefinido (1xx y 2xx) indica causa de baja 99 Otras causas.

Recuerde que si se trata de otra causa de baja debe modificarlo la pantalla del TA2S antes de generar el fichero AFI.

Fecha: Este campo por defecto, sacará la fecha en la que se produzca el Alta/ Baja /Variación de Datos, lo que significa que coincide con la fecha de generación del aviso. En caso de disconformidad con ella se puede modificar, pero dicha modificación conlleva la variación de la fecha del aviso.

Indicador de Pérdida de Beneficios:

Para acción MC (parte de variación) se admitirán todos los valores del desplegable.

Para acción MA (parte de alta) solo los valores 01. Falta de concurrencia de requisitos y 08. Extinción contrato bonificado últimos 12 meses

Valores posibles tabla Perdida de Beneficios

Anotación Convenio del Trabajador (aviso ACT):

En el alta del trabajador siempre se comunica el convenio colectivo que se le aplica al trabajador, pero además hay que comunicarlo en caso de que a la empresa se le aplique más de un convenio colectivo o cambie el convenio a aplicar. En este caso ha de comunicar el convenio que se aplica a cada trabajador que esté en alta en la empresa (noticias RED 05/2018).

Se crean nuevas acciones para poder hacer la anotación (ACT), la modificación (MCT) y la eliminación (ECT) de la anotación del convenio colectivo aplicable al trabajador. Estos tipos de avisos son manuales.

Dicha comunicación se podrá realizar a través de la acción ACT o a través del servicio online. En el supuesto de que conste en las bases de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social un código de convenio colectivo que no resulte aplicable al trabajador se deberá eliminar dicho código a través de la acción ECT –Eliminación de Convenio Colectivo de Trabajador- o del servicio online correspondiente, previa anotación del código, o códigos, correcto/s.

Este apartado solo es visible si el aviso en el que está posicionado es ACT, MCT o ECT donde se solicitan datos para realizar la comunicación.

Tenga en cuenta que para la acción ACT y ECT sólo debe indicar la fecha Desde y Hasta (ésta última no es obligatoria, solo indicar si se conoce hasta cuando se aplica el convenio). El convenio (código BOE asociado) al convenio que se le aplica al trabajador,

Los campos Desde Nueva y Hasta Nueva únicamente es en caso de modificación de una comunicación ya realizada. Consulte como proceder a la modificación de la fecha desde, fecha hasta ó la modificación de ambas fechas según el aviso RED

Recuerde que para poder comunicar un convenio a un trabajador debe tenerlo informado la empresa salvo para las empresas usuarias de ETT.

Relación Laboral de Carácter Especial: Si se trata de una relación laboral especial seleccione de la lista el código que corresponda, para indicarlo en el parte de alta, baja o variación de datos. Consulte los valores posibles

Categoría Profesional:

Debe indicar la categoría profesional en caso de contratación en régimen de Artistas y/o relación laboral de carácter especial 0800 (Artistas en espectáculos públicos)

Tipo de relación laboral. Exclusión de cotización (noticias RED 4/2019)

La identificación de los registros de relaciones laborales de la exclusión en la cotización, se efectuará a través del campo, Exclusión de Cotización, en el que deberá de indicar alguno de los valores posibles del TIPO DE RELACIÓN LABORAL de CCC (tabla T-52) y que deberá anotarse en el alta o baja que se mecanice a través del Sistema RED o SLD.
Por ejemplo la identificación de empleados con contrato de formación, administradores, socios cooperativistas…
Valores posibles

Porcentaje de Situación Especial: En este campo tiene que indicar el porcentaje de situación especial únicamente en el caso de que la situación especial sea la de Guarda Legal.

Trabajo concentrado: cuando el trabajador está en alta un periodo superior a los periodos de actividad en los que recibe remuneraciones.

En el alta del trabajador hay que comunicar estos datos para que la TGSS distribuya las bases de cotización entre todos los meses que está en alta el trabajador.

• Remuneración anual prevista: en el alta o en la comunicación de datos de trabajo concentrado (movimiento ABA), indicar los dos decimales.
• Horas trabajadas anuales previstas

Se indican los previstos hasta finales de año o hasta fecha de baja en empresa si ésta es menor.

Antes de generar el fichero AFI debe indicar la distribución de fechas de actividad del trabajador dentro del año, pulse el botón de la cabecera ‘Distribución de jornada TP‘ de la cabecera e indique dichos periodos dentro del año natural que se comunica si no lo indicó al dar de alta el trabajador en su ficha.

Cada incio de año que esté en alta el trabajador (enero de cada año) debe hacer una comunicación con los datos anteriores (remuneración, horas, distribución de fechas de actividad) correspondientes al nuevo año.

Otros datos necesarios que se leen de empleado:

Situación especial de Relevo lo lee de la pantalla de empleado.

Causa de la Sustitución: Por defecto, en este campo aparecerá la causa de sustitución que haya indicado en la pantalla del Empleado. Pero si lo desea podrá modificarla.

Datos Tiempo Parcial: Estos valores se leen de la pantalla empleado pestaña ‘Datos Específicos’ apartado AFI.

• Periodo: En este campo indicará el periodo de tiempo en el que se haya pactado las horas de trabajo que después se indicará en el campo posterior.
• H. Ordinarias: Deberá de poner el número de horas que se haya pactado en el periodo de tiempo indicado en el apartado anterior.
• H. Máximas: Se consignarán la jornada máxima de los trabajadores de la empresa contratados a tiempo completo, para el mismo periodo de tiempo que el indicado en el anterior apartado.
• Coeficiente: Automáticamente, le aparecerá el coeficiente correspondiente al periodo y horas indicadas, dicho coeficiente podrá ser modificado.

Sistema Especial de Frutas y Hortalizas en el alta se comunica el coeficiente de permanencias de forma automática tras indicar la jornada FH en el empleado LV (coef. 1.61) ó LS (coef. 1.33).

Definición de Parámetros para grabar ficheros AFI:

Antes de generar ningún fichero debe rellenar los parámetros de donde se guardan los ficheros y trayectoria donde está la aplicación para hacer el envío (WS ó Siltra).

Si sólo tiene un número de autorizado:

Pulse botón del botón e indique los datos solicitados:

Clave de autorización y Fecha de autorización (datos que le proporcionará la Tesorería ) y directorio donde desea guardar los ficheros que se generan, y donde se encuentra el programa de comunicación de los ficheros AFI a la TGSS.

Una vez introducidos correctamente todos los datos pulse el botón OK y ya podrá generar el fichero AFI para enviar a la Tesorería, accediendo al programa de envío.

Si dispone de varios números de autorizado:

Mirar números de autorizado.

Asegúrese primero si el envío que desea realizar es Normal o en Prueba. También tiene la opción de elegir si al recibir respuesta de la Tesorería desea imprimirla o no mediante fichero adicional que podrá imprimir desde el programa Siltr@.

Realizado todo el proceso, pulsando el botón OK, el programa le avisará que el fichero se ha generado y su ubicación. El fichero queda preparado para su envío a la Tesorería. Además podrá si lo desea visualizar el contenido del fichero a comunicar.

Comunicar periodos de Alta sin Retribución:

El usuario debe crear un aviso manual tipo PV (acción MC) e indicar el tipo de inactividad (6. Alta sin retribución ó 7. Funcionario. Permiso sin retribución según corresponda) en la pantalla del TA2/S.
Cuando vuelve a trabajar debe hacer otro aviso manual PV e informar de que la actividad se reanuda indicando en campo inactividad un 0. Fin de inactividad, en la pantalla del TA2/S.

Plazos para comunicar datos de los trabajadores a la TGSS

Noticias RED 7/2021

Pérdida de beneficios

01.Falta de concurrencias de requisitos
02.Empresario deudor a la Seg. Social
03.Alta en la empresa 24 meses previos con contrato indefinido
04. Alta empresa. 6 meses previos
05. Alta 3 meses previos contrato indefinido
06.Administración Pública
07. Inexistencia contrato temporal previo
08.Extinción contrato bonificado últimos 12 meses
09..Empresa sin la condición de inserción
11.Deudor a la fecha de inicio del derecho
12.Alta posterior plazo reglamentario ingreso
13.Delito contra Hacienda Pública y Seguridad Social
20.Incumplimiento obligaciones tributarias
21.Deudas tributarias
22.Incumplimiento obligaciones tributarias + deudas tributarias
23.Baja censal detectada
24.Delito fiscal
25.Incumplimiento obligaciones tributarias + deuda tributaria + delito fiscal
26.Incumplimiento obligaciones tributarias + delito fiscal
27.Deudas tributarias + delito fiscal
28.Incumplimiento obligaciones tributarias + deuda tributaria + baja censal
29.Deudas tributarias + baja censal
30.Delito fiscal + baja censal
31.Incumplimiento obligaciones tributarias + deuda tributaria + delito fiscal + baja censal
32.Incumplimiento obligaciones tributarias + delito fiscal + baja censal
33.Deuda tributaria + delito fiscal + baja censal
34.Incumplimiento obligaciones tributarias + deuda tributaria + baja censal
35.Incumplimiento obligaciones tributarias durante reducción
40.No acredita derecho según SPEE
41.Incumplimiento mantenimiento empleo
42.No aplicación condiciones C.E.E. – Subrogación de contrato
43.Plantilla trabajadores excede a la de deducción
44.No acreditación exclusión social/víctima violencia
45.Incumplimiento mantenimiento nivel empleo
46.Decisión extintiva improcedente/6 meses
47.No acreditación Inscripción Oficina de Empleo según SPEE
48.Falta de ingreso obligaciones en plazo
54.No inscripción Sistema Nacional de Garantía Juvenil
99.Pendiente de verificar

Tabla de inactividad:

‘1. Periodo de inactividad
2. Huelga total
3. Huelga parcial
4.Trienios de funcionarios
5. Ausencia del trabajo
6. Alta sin retribución
7. Funcionarios R. General. Permiso sin sueldo
8. Funcionarios R. General. Suspensión provisional
‘9.Funcionarios R. General. Suspensión provisional no firme
A. Funcionarios R. General. Suspensión provisional firme
B. Suspensión Total ERE sin prestación desempleo
C. Suspensión Parcial ERE sin prestación desempleo
D. Susp. Parcial ERE sin prestación des.+ Huelga parc
E. Suspensión total ERE
F. Suspensión parcial ERE
G. Suspensión parcial ERE y Huelga parcial
H. Reservistas en periodos de activación
I. Suspensión total ERE fuerza mayor
J. Suspensión parcial ERE fuerza mayor
K. Suspensión parcial ERE fuerza mayor + huelga parcial
L. Maternidad en excedencia cuidado hijo/familia
M. ERE reducción sin prestación desempleo
N. ERE reducción sin prest. desempleo + huelga parcl
P.Trienios laborables
R. Trab.activo total proc.susp.ERE.COVID19
S. Trab.activo parcial proc.susp.ERE.COVID19
T. Salarios de Tramitación
Q PERCEPT.RETRIB.POR ENT.DISTINTA ALTA
V. Suspensión total ERE COVID19
W. Suspensión parcial ERE COVID19
X. Suspensión parcial ERE COVID19 + huelga parcial
Y. Suspensión Total tras una Reincorporación (R/S)
U. Suspensión Parcial tras una Reincorporación (R/S/W)
A1: Suspensión ERTE ETOP23 RDL8/20 no 30062020
A2: Reducción ERTE ETOP23 RDL8/20 no 30062020
A3: Trab.Act. Total Proc.Susp.ETOP23 RDL8/20
A4: Trab.Act. Parcial. Proc.Susp.ETOP23 RDL8/20
A5: Trab.Suspensión Total Procedente A3/A4
A6: Trab.Suspensión Parcial Procedente A3/A4
A7: Susp.ERTE ETOP L24/20>ERTE FM 22RDL8/20
A8: Reduc.ERTE ETOP L24/20>ERTE FM 22RDL8/20
A9: Tr.Act.Total.Proc.ERTE ETOP>FM.RDL24/2020
B1: Tr.Act.Parcial.Proc.ERTE ETOP>FM.RDL24/2020
B2: T.Susp.Total Proc A9/B1.ERTE ETOP>FM.RDL24/20
B3: T.Susp.Parcial.ProcA9/B1.ERTE ETOP>FM.RDL24/20
B4: Susp.ERTE FM Nuevas.Restr.DA1 RDL 24/2020
B5: Reduc. ERTE FM Nuevas.Restr.DA1 RDL 24/2020
B6: T.Act.Total.Pr.ERTE FM N.Restr.RDL24/2020
B7: T.Act.Parcial.Pr.ERTE FM N.Restr.RDL24/2020
B8: T.Sus.Total. Pr.B6/B7ERTE FM N.Res.RDL24/20
B9: T.Sus.Pacial.Pr.B6/B7ERTE FM N.Res.RDL24/20
C1: Susp.ERTE Impedim. Actividad RDL30/20
C2: Reduc.ERTE Impedim. Actividad RDL30/20
C3: Trab.Act.Total Susp.Imp. Act. RDL30/20
C4: Trab.Act.Parcial. Susp Imp. Act RDL30/20
C5: Susp.Tot.Pr.C3/C4 Imp.Act RDL30/20
C6: Susp.Par.Pr.C3/C4 Imp.Act RDL30/20
C7: Susp.ERTE Limit.Actividad RDL30/20
C8: Reduc. ERTE Limit.Actividad RDL30/20
C9: Trab.Act.Total Susp.Lim.Des.Act RDL30/20
D1: Trab.Act.Parc. Susp.Lim.Des.Act RDL30/20
D2: T.Sus.Tot.Pr.C9/D1 Lim.Des.Act RDL30/20
D3: T.Sus.Par.Pr.C9/D1 Lim.Des.Act RDL30/20
D4: Suspensión ERTE FM CNAE RDL30/20
D5: Reducción ERTE FM CNAE RDL30/20
D6: Trab.Act.Total ERTE FM CNAE RDL30/20
D7: Trab.Act.Parc. ERTE FM CNAE RDL30/20
D8: T.Sus.Tot.Pr.D6/D7 ERTE FM CNAE RDL30/20
D9: T.Sus.Par.Pr.D6/D7 ERTE FM CNAE RDL30/20
E1: Suspensión ERTE FM Cad Valor RDL30/20
E2: Reducción ERTE FM Cad Valor RDL30/20
E3: Trab.Act.Total FM Cad Valor RDL30/20
E4: Trab.Act.Parc. FM Cad Valor RDL30/20
E5: T.Sus.Tot.Pr.E3/E4 FM Cad Valor RDL30/20
E6: T.Sus.Parc.PR.E3/E4 FM Cad Valor RDL30/20
E7: Susp.ERTE ETOP >FM CNAE RDL30/20
E8: Reduc.ERTE ETOP>FM CNAE RDL30/20
E9: Trab.Act.Tot.ERTE ETOP >FM CNAE RDL30/20
F1: Trab.Act.Parc.ERTE ETOP>FM CNAE RDL30/20
F2: T.Sus.Tot.Pr.E9/F1 ETOP>FM CNAE RDL30/20
F3: T.Sus.Par.Pr.E9/F1 ETOP>FM CNAE RDL30/20
F4: Susp.ERTE ETOP-CNAE RED RDL30/20
F5: Reduc.ERTE ETOP-CNAE RED RDL30/20
F6: Trab.Act.Tot.ERTE ETOP-CNAE RED RDL30/20
F7: Trab.Act.Par.ERTE ETOP-CNAE RED RDL30/20
F8: T.Sus.T.Pr.F6/F7 ETOP-CNAE RED RDL30/20
F9: T.Sus.P.Pr.F6/F7 ETOP-CNAE RED RDL30/20
G1: Susp.ERTE ETOP Cad Valor RDL30/20
G2: Reduc.ERTE ETOP Cad Valor RDL30/20
G3: Tr.Act.Tot.ERTE ETOP Cad Valor RDL30/20
G4: Tr.Act.Parc.ERTE ETOP Cad Valor RDL30/20
G5: T.Sus.Tot.Pr.G3/G4 ETOP Cad Valor RDL30/20
G6: T.Sus.Par.Pr.G3/G4 ETOP Cad Val RDL30/20
G7.Susp.ERTE Imedim..Actividad RDL2/21
G8 Red.ERTE Impedim.Actividad RDL2/21
G9 Trab.Act.Total Susp.Imp Act RDL2/21
H4 Susp.ERTE Limit. Activ. RDL2/21
H5 Red.ERTE Limit. Activ. RDL2/21
H6 Trab.Act Total Susp.Lim Des Act RDL2/21
H7 Trab.Act Parcial Susp.Lim Des Act RDL2/21
H8 T. Sus.Tot.Pr H6/H7 Lim Des. Act RDL2/21
H9 T.Sus.Par.Pr H6/H7 Lim Des Act RDL2/21
I1 Susp.ERTE ETOP>FM CNAE RDL2/202
I2 Reduc.ERTE ETOP>FM CNAE RDL2/2021
I3 Trab.Act.Tot.ERTE ETOP>FM CNAE RDL2/2021
I4 Trab.Act.Parc.ERTE ETOP>FM CNAE RDL2/2021
I5 T.Sus.Tot.Pr.I3I4 ETOP>FM CNAE RDL2/2021
I6 T.Sus.Par.Pr.I3I4 ETOP>FM CNAE RDL2/2021
I7 Susp.ERTE ETOP>FM Cadena Valor RDL2/2021
I8 Reduc.ERTE ETOP>FM Cadena Valor RDL2/2021
I9 Trab.Act.Tot.ETOP>FM Cadena Valor RDL2/21
J1 Trab.Act.Parc.ETOP>FM Cadena Valor RDL2/21
J2 T.Sus.Tot> I9J1 ETOP>FM Cadena Valor RDL2/21
J3 T.Sus.ParR> I9J1 ETOP>FM Cadena Valor RDL2/21
J4 Susp. Tot. ERTE Imped. RD11/21
J5 Susp. Parc. ERTE Imped. RD11/21
J6 T.Activo tras Sup Imped. RDL11/21
K1 Susp.Tot. ERTE Limitac.RDL11/21
K2 Susp.Parc. ERTE Limitac. RDL11/21
K3 T.Activo Tot. tras Limitac. RDL11/21
K4 T.Activo Parc. tras Limit. RDL11/21
K5 Sus.Tot>K3/K4 Limitac RDL 11/21
K6 Sus. Par> K3/K4 Limitac RDL 11/21
K7 Susp.Total.ERTE ETOP>FM CNAE RDL 11/2021
K8 Susp.Parc.ERTE ETOP>FM CNAE RDL 11/2021
K9 T.Act.Tot.ERTE ETOP>FM CNAE RDL 11/2021
L1 T.Activo.Parc.ERTE ETOP>FM CNAE RDL11/2021
L2 Sus.Tot>K9L1 ETOP>FM CNAE RDL 11/2021
L3 Sus.Parc>K9L1 ETOP>FM CNAE RDL 11/2021
L4 Sus.Tot.ERTE ETOP>FM Cad Valor RDL 11/2021
L5 Sus.Par.ERTE ETOP>FM Cad Valor RDL 11/2021
L6 T. Activ.Total ETOP>FM Cad. Valor RDL 11/2021
L7 T. Activ.Parc.ETOP>FM Cad. Valor RDL 11/2021
L8 Sus.Tot> L6L7 ETOP>FM Cad Valor RDL 11/21
L9 Sus.Par> L6L7 ETOP>FM Cad Valor RDL 11/21

M1 Susp. Total ERTE IMPEDIMENTO Act RDL 18/21
M2 Susp. Parcial ERTE IMPEDIMENTO Act RDL 18/21
M3 Susp. Total ERTE LIMITACIÓN Act RDL 18/21
M4 Susp. Parcial ERTE LIMITACIÓN Act RDL 18/21
M5 Susp. total ERTE ETOP>FM CNAE RDL 18/21
M6 Susp. parcial ERTE ETOP>FM CNAE RDL 18/21
M7 Susp. Total ERTE ETOP>FM CAD.VALOR RDL 18/21
M8 Susp. Parcial ERTE ETOP>FM CAD.VALOR RDL 18/21
M9 Susp. Total ERTE IMPEDIMENTO VOLCÁN DA.5 RDL 18/21
N1 Susp. Parcial ERTE IMPEDIMENTO VOLCÁN DA.5 RDL 18/21
N2 Susp. Total ERTE LIMITACIÓN VOLCÁN DA.5 RDL 18/21
N3 Susp. Parcial ERTE LIMITACIÓN VOLCÁN DA.5 RDL 18/21

N4. ERTE FM Total. RDL 8/2020 sin Exonerar
N5. ERTE FM Parcial. RDL 8/2020 sin Exonerar
N6. ETOP Total RDL 8/2020 sin Exonerar
N7. ETOP Parcial RDL 8/2020 sin Exonerar
N8: SUSPENSIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
N9: REDUCCIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
O1: SUSPENSIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 ET
O2: REDUCCIÓN ERTE LIMITACIONES 47.6 ET
O3: SUSPENSIÓN ERTE IMPEDIMENTOS 47.6 bis ET
O4: REDUCCIÓN ERTE LIMITACIONES 47.6 bis ET

11. ERTE ETOP art.47ET. Reducc. sin Prest.Des < 2022
12. ERTE ETOP art.47ET. Suspensión
13. ERTE ETOP art.47ET. Reducción
15. ERTE FM art.47ET. Reducc. sin Prest.Des< 2022
16. ERTE FM art.47ET. Suspensión
18. ERTE FM art.47ET. Reducción

Causa alta/Baja o variación, tabla 21 sist. RED

1. Alta
12. Alta sustitución de jubilado
17. Empleo Sumergido RDL 5/2011
51. Dimisión/Baja voluntaria
53. Baja por Despido disciplinario individual
54. Baja no voluntaria por otras causas
55. Baja por fusión/absorción de la empresa
56. Baja por fallecimiento
58. Baja por pase a pensionista el trabajador
61. Baja por servicio militar
63. Baja por excedencia voluntaria o forzosa
64. Excedencia por huelga legal o cierre patronal
65. Baja por agotamiento I.T.
67.Baja por paro estacional
68. Baja por excedencia maternal
69. Baja por suspensión temporal ERE
73. Baja por cuidado de familiares
74. Baja por otras causas de suspensión
76. Baja por excedencia violencia de género
77. Baja por despido colectivo
80. Suspensión por violencia de género
85. Baja por no superar el periodo de prueba
89. Baja cambio CCC D.Trabaj. Excl. Cotiz
91. Baja despido causas objetivas empresa
92. Baja despido causas objetivas trabajador
93. Baja por fin de contrato temporal o de duración determinada
94. Baja por pase a inactividad fijos discontinuos
99. Otras causas de baja. Esta opción sólo será utilizable para situaciones de Guarda Legal o Cuidado de Menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave o para la baja indicadas por la TGSS.

Tabla de Relación Laboral de carácter especial:

0100. Personal Alta dirección
0301. Penados en instituciones penitenciarias. Aprendizaje/Formación
0302. Penados en instituciones penitenciarias – Actividad Laboral-
0303. Penados en instituciones penitenciarias – beneficio comunidad-
0304. Penados en instituciones penitenciarias – Menores-
0409.Deportistas profesionales.
0500.Representantes de comercio.
0501.Representantes de comercio-Vendedores del cupón de la ONCE-
0600. Minuv. Centros. Espec. de Empleo.
0601. Minusválido procedente de enclave laboral.
0700. Estibadores Portuarios.
0800. Artistas en Espectáculos públicos
0900. Abogados en despachos de abogados.
9901. Investigadores del Sistema Español de Ciencia y Tecnología-contratos prácticas-.
9902. Médicos Interinos Residentes.
9903. Universidad Pública -Profesor Ayudante.
9904. Universidad Pública -Profesor Ayudante Doctor.
9905. Universidad Pública -Profesor Colaborador.
9906. Universidad Pública -Profesor Contratado Doctor.
9907. Universidad Pública -Profesor Asociado.
9908. Universidad Pública-Profesor Visitante.
9909. Personal investigador en formación-Beca.
9910. Personal investigador en formación. -Contrato prácticas.
9911. Alumnos-trabajadores en programas de escuela taller.
9912. Alumnos-trabajadores en programas de casas de oficios.
9913.Alumnos-trabajadores en programas de talleres de empleo.
9914. Pensionistas de incapacidad seguridad social.
9915.Pensionistas de incapacidad clases pasivas.
9916. Personal Investigador I+D+I
9918. Prórroga de formación (para que quede constancia en el AFI que se van a bonificar las cuotas a partir de una prórroga)
9920. Contrato formación no bonificados> 18.06.2011
9921. Contrato predoctoral
9922. Partic. en prog. para la formación
9923. Prácticas no laborales en empresas
9924. Socio Sociedad Laboral
9925. No Socio Sociedad Laboral
9926. Alumno de Proyectos de Empleo-Formación
9927. Prácticas Académicas Externas
9928. Prácticas Curriculares Externas. (Son las prácticas académicas externas bonificadas el 100% de su cotización)

Exclusión de la cotización

933 Becarios de investigación
986 Programas de formación
930 Socios Trabajadores Cooperativas (trabajo asociado y explotación de la tierra)
951 Consejero-administrador SMC / Situación laboral asimilada a cuenta ajena
939 Clero diocesano de la iglesia católica
941 Ministros culto de la iglesia adventista y ferede
942 Religiosos comunidades israelitas de España
950 Armadores asimilados a trabajadores cuenta ajena Régimen Especial del Mar
931 Reclusos con actividad laboral
925 Trabajador en extranjero con beneficiarios en España
954 Prácticos de puerto asimilados a cuenta ajena Régimen Especial de Trabajadores del Mar
960 Trabajadores Extranjeros. Exclusión Cotización por Desempleo
064 Contrato a tiempo parcial reducido
087 Contrato de aprendizaje
300 Asistencia Sanitaria Concertada
301 Asistencia Sanitaria Concertada menos farmacia
302 Asistencia Sanitaria Medicina General, Pediatría, Puericultura, Servicio de Urgencia Ambulatoria
303 Asistencia Sanitaria Servicio de Urgencia
304 Asistencia Sanitaria Ambulatoria
305 Asistencia Sanitaria Concertada con AT y EP, menos farmacia
306 Asistencia Sanitaria Emigrantes
307 Asistencia Sanitaria Concertada más AT y EP
308 Asistencia Sanitaria Pensionistas clases pasivas
309 Asistencia Sanitaria Concertada MUNPAL
751 Prestación Desempleo. Extinción
752 Prestación Desempleo. Suspensión
753 Subsidio desempleo >52/55 años o fijos discontinuos Extinción
754 Subsidio desempleo >52/55 años o fijos discontinuos. Suspensión
755 Subsidio desempleo. Extinción
756 Subsidio desempleo. Suspensión
900 Funcionarios interinos Administración Central de Estado
901 Funcionarios y Personal Estatutario
902 Funcionarios Interinos
903 Altos cargos, alcaldes. Excluidos de FOGASA
904 Altos cargos, Alcaldes excluidos de FOGASA y Desempleo
905 Trabajadores en Colaboración Social
906 Alumnos Escuelas Formación Profesional
907 Trabajadores extranjeros de países sin convenio bilateral
909 Reclusos que realizan trabajos de aprendizaje o formación profesional
910 Funcionario procedente de MUNPAL – no SNS –
911 Interino procedente de MUNPAL – no SNS –
912 Funcionario Interino R. General situaciones especiales, cumplimiento del servicio militar o prestación del servicio social
914 Agentes Auxiliares Unión Europea, Funcionarios españoles excluidos de desempleo
915 Parlamentarios de Comunidades Autónomas procedentes de Régimen Especial de Trabajadores autónomos
916 Parlamentarios Cortes españolas, europeas y comunidades autónomas
917 Ministerio de Defensa. Patronato Militar
918 Ministerio de Interior. Patronato Militar-Mexc
919 Mutualidad Previsión Sanitaria Nacional
920 Funcionarios procedentes de la extinguida Administración del Movimiento
922 Ministerio de Interior. Patronato Militar excluido de IT
923 Convenio de amistad hispano-USA
924 Trabajador trasladado al extranjero sin beneficiarios en España
926 Trabajadores Administración General Compañía Filipinas
927 Maestranza aérea de Sevilla
928 Hospital Universitario Valladolid. Estatutarios
929 Hospital Universitario Valladolid. Interinos
932 Personal estatutario temporal org. salud
934 Funcionarios procedentes de MUNPAL -SNS-
935 Interinos procedentes de MUNPAL -SNS-
936 Penados en beneficio de la Comunidad
937 Funcionarios nuevo ingreso – RDL 13/2010
938 Alumno nuevo ingreso Ministerio de Defensa – RDL 13/2010
953 Interinos de la Administración de Justicia
961 Convenio Japón AT/EP
962 Convenio Corea AT/EP
963 Convenio S.S. China
970 Reconversión industrial cotización adicional al desempleo
971 Reconversión industrial ayu equi jubilación anticipada
972 Promoción ind cotiz adicional al desempleo
983 Cotización Desempleo Régimen Especial Agrario Cuenta Ajena Fijos IT/Maternidad
984 Mesas electorales
985 Trabajadores cuota obrera IT/Maternidad