Version_22_10_0

Versión Completa Fecha 28/12/2022

1. Novedades de la versión
2. Instrucciones de instalación. Ver si tiene problemas de instalación
3. Notas de interés. Últimos cambios legislativos

1.- Novedades de la versión

Pantalla de Incapacidades Temporales

Cambio total de la pantalla de ites:

• Desglose de ITs e incidencias en dos pantallas independientes: la de incapacidades temporales muestra todas las IT que hay en un año y la de incidencias se gestiona por mes, antes eran una pantalla con dos pestañas donde compartían mes, ahora las ITs no van por mes.
• Las ITs se graban en un sólo registro: Ya no hay una IT por cada mes, si una IT abarca varios meses se graba en un sólo registro.
• Si se trata de una maternidad se graban las sustituciones en un fichero independiente, de tal forma que sólo hay una maternidad (días continuos que está el trabajador en esta situación) y pueden haber varias sustituciones.
• Se ha eliminado el campo fecha subrogación por no ser necesario, indique la posición que ocupa el primer día de IT si se trata de una subrogación.
• Acceso a cálculo de nómina, Indica empresa y trabajador y mes activo, compruebe que es el mes deseado a calcular, modificar o visualizar la nómina.
• Si el trabajador tiene ocupación b. Representantes de comercio indicar directamente al grabar que es pago directo de prestaciones por IT.
• Acceso a Detalle de bases del Creta.
• Adaptar el informe para que cada pantalla obtenga la información de dicha pantalla.
• Acceso a la pantalla de ites e incidencias independiente, desde pantalla cálculo de nóminas o desde pantalla empleado (desplegable de botón ambulancia).
• Adecuar todos los cálculos a la nueva estructura del fichero de ites que es más ágil y seguro. Revisión de FDI, PAT, certificado de maternidad o riesgo durante el embarazo, calculo de nóminas y seguros.

Cuentas personalizadas de enlace a Contabilidad NCS

Nueva opción para generar xml de enlace a Contabilidad NCS de las cuentas. Botón de la cabecera. Al recibir en Contabilidad, si la cuenta ya existe no actualiza datos, si no existe la da de alta, y si es una cuenta personal (465xxxxxxx Remuneraciones pendientes) lleva todos los datos personales, NIF y nombre del trabajador, domicilio, teléfono y email.

Modificación Manual de nóminas:

En el apartado devengo aparece a modo informativo la clave de percepción del 190 y si se trata de un concepto salarial en especie.

Contrato de Puesta a Disposición

Si el trabajador ha sido cedido (tiene datos en el apartado de empresa usuaria) en contratos en el apartado de Anexos se añade una opción para editar el documento de Puesta a Disposición. Obtiene automáticamente los datos de la empresa ETT y de la empresa usuaria (los que tiene disponibles a partir de su CIF).

Informe ‘Comprobación del TC1’:

Sirve para favorecer las comprobaciones de la liquidación resultante del documento de liquidación.

Desglosa por trabajador las cuotas de empresa, las cuotas del trabajador e indica la ocupación o epígrafe utilizado para cálculo de IT e IMS en el mes del informe.
En esta primera versión sólo se puede sacar de un intervalo de empresas e intervalo de trabajadores. Si no indica intervalo de trabajadores, lo obtendrá de todos los trabajadores de la empresa. Ver ayudas

Modelo 190 de IRPF del año 2022

Se ha habilitado el acceso al modelo para el año 2022 para poder hacer las importaciones de datos de este año.

Cálculo IRPF 2023

Adaptar a pantalla y actualizar el enlace al cálculo de retenciones 2023 de la AEAT por si desea hacer comprobaciones.

La nueva DA Ley del Impuesto IRPF (D.A. 53ª) que extiende, de forma excepcional, los efectos de la deducción por obtención de rentas en Ceuta y Melilla del art. 68.4.1º de la misma ley, en iguales términos y condiciones, y respecto de los ejercicios 2022 y 2023, a los contribuyentes con residencia habitual y efectiva en la isla de La Palma. Por tanto, desde el 1 de Enero de 2023, se aplica una reducción de los tipos de retención para los contribuyentes que residan de forma habitual y efectiva en la Isla, al igual que se hace respecto de los contribuyentes con residencia habitual y efectiva en Ceuta o Melilla.
 Adicionalmente, la Ley de PGE para el año 2023 introduce también diversas modificaciones en la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta (arts. 20 y 96.3) que van a afectar significativamente a la normativa general reguladora del cálculo de retenciones contenida en el Reglamento del Impuesto, habiéndose optado normativamente (D. A. 47ª, apartado 3, de la Ley que serán aplicables a partir de febrero 2023. El cálculo de IRPF cambiará en febrero 2023

Otras modificaciones:

• Pantalla empleado/Salario, visualizar el desplegable de las opciones del campo ‘Tipo’
• Contrat@: Indicativo_PRTR (Indicador de Resiliencia) es obligatorio para contrato 100. no lo rellenaba si no indicaba tipo de firma.
• Seguros sociales de Vacaciones no disfrutadas cuando hay cambio de año y abarca días posteriores al mes siguiente a la baja ej. VA de 22/12/22 al 02/02/2023.
• Baja de empresa:
  • Si existe cuantía de indemnización que cotiza se marca por defecto que cotiza (campo Cotiza SS Atrasos) para cotizarlo en la nómina de atrasos.
  • Si desmarca campo atrasos borra cuantía cotiza y recalcula los importes de indemnización que no cotiza.
• Bonificación minusválido se ha revisado el cálculo cuando tiene fecha fin de bonificación en el mes de cálculo.
• Cálculo de IRPF cuando el trabajador es autónomo, tiene un concepto en especie de la cuota de autónomo y ha trabajado en dos empresas, el apartado de gastos deducibles solo tenía en cuenta la empresa última en la que trabaja.
• Revisión de traspaso de nóminas a Estimación Directa cuando existe prestación por IT en la nómina
• Pantalla empleado, opción de generar nueva subficha, revisión de los avisos que se generan al crear una nueva subdicha.
• Ayudas Comunicación del llamamiento de los fijos discontinuos al SEPE (Contrata)

Actualización automática 19/12/2022

Base mínima del SEA de trabajadores que cotizan por jornadas reales cuando no ha estado en alta todo el mes.
Tras realizar consulta a la TGSS nos indican que para SEA y cotización por jornadas reales, si realiza 22 o mas jornadas la base mínima de cotización mensual (1166,70) con independencia de que no esté en alta todo el mes.

Actualización automática 14/12/2022

• Mensaje de que debe pasar utilitarios 190 cuando no existía descuadre, si tenía trabajadores que han recibido prestaciones por IT.
• Registro retributivo no incluía las vacaciones no disfrutadas cuando éstas se incluyen en la nómina normal por ser inferiores a un día.
• Informe Promedio trabajadores por categoría, opción situación final del ejercicio cuando el mes de obtención del informe es un mes distinto de diciembre.
• Comunicación de periodos de actividad cuando marca llevar día descanso como inactividad y esos días de descanso no eran fin de semana.

Actualización automática 13/12/2022

• Contrat@: Indicativo_PRTR (Indicador de Resiliencia) obligatorio para contrato 100

Actualización automática 02/12/2022

• Ajuste bruto y neto con IT, no obtenía bien el desglose de la nómina.
• Certificado de empresa de Frutas y Hortalizas con IT y días previstos de actividad
• Bonificación minusválido de un trabajador grupo de pago mensual con IT no obtenía bien la bonificación.
• Informe de Registro Retributivo, no incluía las vacaciones no disfrutadas si el trabajador no estaba en alta el día 1 del mes de la baja en empresa.
• Fijos discontinuos con porcentaje de jornada <100% en R.General y Frutas y hortalizas, si tiene marcado en Otros procesos/Parámetros Nóminas FD. Calcular Base Reguladora, bases cotización y prestaciones por los días forzados, no obtenía bien los días