NCS LABORAL
Versión COMPLETA Fecha 31/01/2022
2. Instrucciones de instalación. Ver si tiene problemas de instalación
3.- Notas de interés.
Al ser una versión completa no requiere tener ninguna versión anterior específica.
1.- Novedades de la versión:
Nuevo módulo de Convenios. Automatiza el mantenimiento de datos de cada revisión de convenio.
Permite tener actualizados los valores monetarios de las categorías de los convenios,
NCS dispone de un nuevo servicio asociado al programa de NCS Laboral, que permite tener acceso a una base de datos de más de 1400 convenios actualizados a su última publicación.
De estos convenios dispone, de datos básicos del convenio, tabla de conceptos, definición básica de las categorías y las tablas salariales que son suministrados y actualizados semanalmente gracias a un convenio de colaboración con la empresa Serviconvenios.
Utilitario que le permite:
– Descargar el convenio como un nuevo convenio
– Combinar un convenio con otro que tenga usted definido (de igual código BOE), así mantiene su convenio, su tabla de conceptos, sus categorías como las tenga definidas y actualiza los valores monetarios de los conceptos retributivos a la última publicación.
Vea ayudas Convenios NCS.
Podrá descargar o combinar tantos convenios como tenga contratados, en todo caso si no ha contratado este módulo podrá descargar o combinar uno para evaluar el producto.
Serviconvenios actualiza las tablas salariales cuando existe una publicación oficial, las subidas previstas según IPC o SMI no las materializa. Si usted tiene actualizados los salarios de sus convenios, le conviene descargar/combinar aquellos que han tenido una publicación reciente, si hay una actualización posterior a la última revisión que usted haya hecho.
Compruebe las tablas salariales de las categorías antes de descargar/combinar el convenio
Pantalla convenio. Se añade campo Fecha de baja, si indica fecha de baja en el convenio no cuenta como convenio descargado para el número de convenios contratados, pero tampoco podrá calcular nómina con dicho convenio en meses posteriores a la fecha de baja. Este campo solo permite dos modificaciones de la fecha.
Utilidad de poder indicar factor 99 (informativo) a un conjunto de conceptos en varias o todas las categorías del convenio. Se añade un desplegable en la pantalla categorías 
Si no indica categorías realizará el proceso en todas las que tenga creadas en ese convenio.
Modelo 111 mensual para el 2022:
Se habilita el acceso al modelo mensual de retenciones IRPF para el año 2022.
Pantalla empleado:
Al entrar se sitúa en la ficha activa que no pertenece a una subficha de ERTE (en el código de trabajador original), con independencia de que haya tenido varios ERTE. Además indica en distinto color las distintas subfichas, en gris las subfichas de ERTE parte no trabajada y en verde claro las subfichas de ERTE parcial parte trabajada. Esto ayuda a identificar claramente cada subficha a que situación pertenece.
Embargos:
a) Fecha fin de embargo, si indica fecha fin de embargo dejará de aplicar embargo en nómina para los meses posteriores al mes de la fecha fin indicada.
b) Traspaso de Embargos a la nueva base de datos
Informe de costes, posibilidad de obtenerlo ordenado por NIF del trabajador, se añade este parámetro en la cabecera de solicitud del informe.
Por defecto la ordenación es por código como hasta ahora, pero en el desplegable puede seleccionar que desea la ordenación por NIF del trabajador.
Informe de costes si despica Paga Extra para ver los importes de sólo la paga normal, habiendo calculado previamente sólo Paga Extra, no leía bien el indicador de paga separada por lo que no distinguía bien los importes a tener en cuenta.
Modificación de plantillas de contratos temporales para adaptarlos a la redacción de los mismos publicada el 27/01/2022 por el SEPE.
Bases de cotización del Régimen del Mar para el año 2022, publicadas en BOE 28/01/2022
Actualización de la tabla de bases del R.Mar, cálculo de nóminas e informe que se visualiza en Tablas/Topes y Bases pestaña Régimen del Mar.
Cotización de contratos de formación a tiempo parcial. Según Reforma Laboral y noticias RED 1/2022 cotizan igual que el tiempo completo, por lo que siempre se realiza ajuste a 30 días si es grupo de pago mensual aunque haya IT en el mes.
Otras modificaciones:
- Si se copia ficha de empleado en un mes que tiene forzados los días/horas de cobro, estos valores no se copian a la nueva ficha.
- Pantalla ERE, la modificación de la fecha fin de ERE comprueba si existen nóminas calculadas tras dicha fecha y si existen las borra.
FAQ 28/01/2022
Revisión del mensaje al calcular nómina de imposible localizar el concepto 0.
FAQ 25/01/2022:
Modificación en los contratos de trabajo, se han adaptado a la redacción dada por el SEPE por los cambios que ya han entrado en vigor del RDL 32/2021.
- Actualización de la redacción de las siguientes plantillas para contratos celebrados desde 31/12/2021 al 30 de marzo 2022:
- 401M0 Obra y Servicio determinado, duración máxima 6 meses.
- 401M1. Circunstancias de la producción, duración máxima 6 meses
- 401M10 Cláusulas específicas de trabajos de interés social/fomento de empleo agrario
- 420M0. Cláusulas para trabajo en prácticas. DA20 ET, Bonificación del 50% CC para personas con discapacidad
- 420M1. Practicas de trabaj. en exclusión social, victimas de violencia de género, domestica, del terrorismo y de trata de seres humanos.
- 420M2 Practicas de mayores de 52 años beneficiarios de subsidio de desempleo
- 420M3. Practicas de trabj. personas con discapacidad en centros especiales de empleo
- 420M4. Practicas para trabajadores para mejora de la ocupabilidad y de la inserción laboral/fomento de empleo agrario
- 420M6.Practicas de trabj. en exclusión social en empresas de Inserción
- 421M0. Para formación y aprendizaje
- 421M1. Formación y aprendizaje con personas con discapacidad en centros especiales de empleo
- 421M2. Formación y aprendizaje para mejora de la ocupabilidad y de la inserción laboral/fomento de empleo agrario.
- 421M3.Para formación y aprendizaje de trabj. en exclusión social, victimas de violencia de genero, domestica, victimas de terrorismo y de trata de seres humanos o beneficiarios del sistema de garantía juvenil
- 421M4. Formación y aprendizaje de trabj. en exclusión social en empresas de inserción
- Tabla de contratos, indicar vigor ‘No’ a los contratos 421.3, 420.2 y 520.1 y crear nuevos códigos 420.16, 520.16 (practicas con personas con discapacidad, bonificación del 50% cuota de CC) y 421.16 (formación con personas con discapacidad, bonificación del 50% cuota de CC) y actualizar el enganche de contratos para estos nuevos contratos.
- Marcadores automáticos de las plantillas de formación y prácticas.
- Contrat@ los contratos 421.16, 420.16 y 520.16 se envían al contrat@ con los esquemas XML de 450 ó 550 respectivamente.
FAQ 18/01/2022
- Reducciones del SEA para el año 2022 y cuotas mínimas.
- Cotización adicional para contratos temporales de corta duración (menos de 30 días), calculo nómina y control en pantalla empleado si entre fecha inicio y fin de contrato hay menos de 30 días y no ha picado el check de cotización adicional.
- Informe parametrizable, incluir la formación continua
- Visor e impresión de nóminas cuando las pagas extras están personalizadas por trabajador e indicada separada como empresa.
- Enlace a contabilidad de seguro social TC1 leído del Creta, al indicar contabilizar el pago no hacía el cargo a la cuenta del banco.
FAQ 13/01/2022
- Bases máximas de cotización a partir de enero del 2022 previstas en la Ley de Presupuestos, las bases mínimas se mantienen de momento, hasta que se aprueba una nueva subida del SMI. Se actualiza la tabla topes-bases.
- Revisión de pagas extras en el cálculo de atrasos con varias revisiones de convenio.