En esta pantalla puede obtener la relación de contratos vigentes con la bonificación ó reducción que le corresponde a cada uno de ellos.
Se puede acceder a esta pantalla desde el Menú Principal/Contratos o desde menú principal la opción 4-Gestion de Contratos-opción 2 Tabla de Contratos ,o desde el desplegable del botón 
, del menú principal .
También se puede acceder desde la pantalla de Empleados, donde es necesario indicar el tipo de contrato que se realiza al trabajador.
Da información de cada uno de los contratos que están vigentes en la actualidad, con toda la información de cada contrato: norma reguladora, porcentaje de bonificación para contratos anteriores a la reforma laboral de julio del 2006 y cuantía fija y años de aplicación para los contratos previstos en dicha reforma, además indica si se trata de una bonificación o una reducción en el TC1.
También se da la información de cuantías fijas de bonificaciones previstas con cambio de año Bonif F 1 a Bonif.3.
Vigor: indica si el contrato se puede celebrar actualmente (existe plantilla para poderlo confeccionar ).
Por defecto aparece marcado el check de cabecera Sólo en Vigor para hacer mas operativa la pantalla, si desea consultar algún contrato antiguo despique el check,
Bonificaciones/Reducciones a partir de septiembre 2023 ‘Nuevo‘
Bonificaciones/Reducciones a la contratación laboral resumen TGSS
Bonificaciones/Reducciones SEPE
Guía de contratos (SEPE)
Se añade código contrato 999.1 para poder editar un PRECONTRATO
Bonif. F: Bonificación de cuantía fija. Se indica la cuantía fija que le corresponde para un contrato a tiempo completo, luego en la aplicación si se trata de un contrato a tiempo parcial se aplicará según la jornada para emprendedores a partir del 2014 o según la jornada mas 30 puntos para otros contratos (Ver % Bonif. Tiempo Parcial).
Para algunos contratos no existe unicidad de códigos entre la TGSS y el SEPE (Ver ayudas de la pantalla empleado, pestaña contrato campo Cto TGSS).
Bonif F1 a Bonif.F3: bonificación que se aplica por contrato para aquellas que tienen distinta bonificación cada año.
%CC: bonificación porcentual, indica el porcentaje de bonificación que se aplica a las cuotas de empresa de contingencias comunes.
% AT porcentaje de bonificación que se aplica a las cuotas de IT e IMS
% FP porcentaje de bonificación a las cuotas de FP
% D. porcentaje de bonificación de las cuotas de Desempleo
%FOG. Porcentaje de bonificación de las cuotas de FOGASA.
%Bonif CC 2º y 3º bonificación porcentual que se aplica para segundo y tercer año para Contingencias comunes en caso de ser distinto cada año.
TC1. Indica 601. Bonificación ó si 209. Reducción.
Para los contratos de Formación bonificados, alternancia (421.17, 521.17) y prácticas remuneradas (421.18 y 521.18) se visualiza la bonificación del trabajador en el pie de pantalla.
Campos colectivo: indica el colectivo de bonificación para la generación de los ficheros FAN de colectivos de sectores bonificados:
| Colectivo: | Indica el colectivo de bonificación para contratos bonificados que se incluirá en la confección del FAN. Para contratos FE indefinido de apoyo a emprendedores, colectivo para el primer año de aplicación de la bonificación. |
| Colectivo 2º Año: | Para contratos FE indefinido de apoyo a emprendedores, colectivo para el segundo año de aplicación de la bonificación. |
| Colectivo 3º Año: | Para contratos FE indefinido de apoyo a emprendedores, colectivo para el tercer año de aplicación de la bonificación. |
| Colect. Textil P.: | Indica el colectivo de bonificación para contratos, excedentes del sector textil prorroga de las medidas de apoyo al sector textil y de la confección Orden TIN 429/2009. Se utiliza al confeccionar el FAN. |
| Colect. Calzado: | Indica el colectivo de bonificación para contratos a excedentes del sector calzado, curtidos y marroquinería de RD 100/2009 de 6 de febrero. |
| Colect. Juguete: | Indica el colectivo de bonificación para los excedentes del sector del Juguete de RD 1678/2009. |
| Colect. Mueble: | Indica el colectivo de bonificación para los excedentes del sector del Mueble de RD 1679/2009. |
Otros colectivos: para un mismo contrato puede tener distinto colectivo para hombre y para mujer:
Nota RDL1/2011 ,si se trata de un contrato que puede continuar con la bonificación según L43/2006 o L35/2010 trascurrido el año de reducción de cuotas ,ver ayudas empleado, pestaña datos del contrato.
-La opción de búsqueda se realizará de la siguiente manera: en el primer campo de la pantalla se indica el ‘código’ para realizar la búsqueda, también puede indicar el ‘subcódigo‘ para hacer la búsqueda de un contrato en concreto.
Es importante a la hora de seleccionar un contrato, indicar el campo ‘subcódigo‘, ya que existen algunos contratos (100,109, 130, 150, 250, 309, 350,…) que teniendo el mismo código, tienen distinto subcódigo dependiendo de la situación del trabajador (edad, sexo, .. etc), factores que hacen que varíe la bonificación aplicable, también la subclave del contrato sirve para identificar si ese contrato se encuentra en vigor o está ya derogado.
-En la parte central de la pantalla (color amarillo), le aparecerán los contratos ordenados por código.
Veamos un ejemplo:
Seleccionando el código 150y el subcódigo 1, automáticamente aparecerá sombreado en azul la opción elegida, como se observa a continuación. Podemos apreciar también que en la parte central de la pantalla los códigos de contrato se repiten tantas veces como subcódigos tenga cada contrato, pero cada uno de ellos con diferentes porcentajes de bonificación:
NOTA: Tanto el código de contrato 997, 998 como 999, son modelos de contratos libres ,a los que le debe de añadir las ‘cláusulas adicionales’ que quiera que contemple puesto que ninguno de ellos contiene cláusulas específicas. La diferencia que hay entre un modelo u otro es el tipo de cotización por desempleo:
Contrato 997: cotiza como un duración determinada tiempo parcial
Contrato 998: cotiza como un contrato indefinido (Desempleo 1,55%).
Contrato 999: cotiza como un Duración Determinada Tiempo Completo (Desempleo 1,6%).
Los códigos de contrato 9xx son contratos libres, pero se han definido sus características
-La tabla de contratos es de consulta, salvo para los contratos 540 que podrá modificar las bonificaciones aplicables y para todos podrá modificar el colectivo.
- Contratos de jubilación parcial 540: En determinados casos se permite continuar aplicándose la bonificación que tuviese en la situación anterior el trabajador en cuestión. Para permitir esto se han creado 5 subcódigos de dicho contrato para indicar la bonificación y el colectivo que se le aplicaría en cada caso. Se pueden tener hasta 5 casos distintos de bonificación y colectivo.
Lo que se indique en estos contratos no se sobrescribirá con las actualizaciones posteriores de laboral. El resto de cambios que se realice sobre la tabla se perderán porque es de mantenimiento automático, se sobrescribe siempre con la tabla fija del master.
- Contratos para desempleados con cargas familiares, si pertenecen a un colectivo bonificado se aplica los dos primeros años la bonificación de ‘cargas familiares’ y para los siguientes debe hacer un copiado de empleado y ponerle a la segunda ficha el contrato correspondiente según colectivo de bonificación.
Ej. cto 150.102 (desempleados más de 6 meses) se aplicaría 125 euros/mes los dos primeros años. Para tercer y cuarto año, de momento debe realizar un copiado de empleado, y poner el código contrato 150.10 los dos siguientes se aplicaría 50 euros/mes.
- Para editar contratos que se refieran a desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por Desempleo, debe indicar el código 7 de desempleo en pantalla empleado pestaña contrato: Mirar ayudas edición contratos desempleados mayores de 52 años.
Podrá listar la ‘Tabla de Contratos’ desde el botón 
PRECONTRATO
Para solicitar el NIE a la AEAT para contratar a un extranjero es necesario presentar un precontrato
- Dar de alta el trabajador con el contrato 999.1 con sus datos personales
- En pantalla contratos editar dicho contrato y completar resto de campos, los datos personales de empresa, representante y trabajador se rellenan de forma automática, solo tiene que rellenar el resto
- Puede enviarlo por asesoría web a la empresa
- Este precontrato NO se puede enviar ni SEPE ni hacer el alta en TGSS
- Cuando realmente se contrate al trabajador, generar una nueva subficha (cerrando la anterior) con el contrato definitivo.
Ayudas Menú contratos